长春图书馆

宽城区人事局。1989年至1995年，宽城区人事局下设三个科：干部科、工资科、奖惩科。其职责范围是：干部科承办干部的调配、任免、落实干部政策、负责接收、分配大中专毕业生和军转干部；管理区吸收、录用干部和人才交流工作；管理职称评定工作；管理区政府机关人事档案；负责区属干部的统计工作，承办有关人事工作的来信来访等。工资科管理党政机关、事业单位干部和职工的工资及福利费的使用情况；大中专毕业生的转正定级审批工作；承办干部的离退休、工伤鉴定和评残工作。奖惩科承办国家机关工作人员的奖励工作；管理行政机关干部教育和业务培训工作。1996至2000年，宽城区人事局下设四个科，干部管理科、职位培训奖惩科、工资福利科、综合科。其职责范围是：干部管理科组织实施国家公务员考试录用的有关工作；综合管理全区专业技术职称工作；综合管理全区专业技术人员队伍建设，负责全区有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔、管理、服务工作；负责实施国家公务员交流和人才流动的有关工作；负责大中专毕业生分配和军转安置工作；编制下达机关、事业单位增员计划和工资总额计划；负责政府各部门内设机构科级领导的管理和考核工作。职位培训奖惩科组织实施上级有关国家公务员考核、培训、奖励、纪律、惩戒、申诉控告和专业技术人员继续教育等政策、法规；组织实施国家公务员职位分类制度及相关政策、法规，管理全区行政机关公务员及事业单位行政机关、事业单位非领导职务设置、审批工作。工资福利科负责全区机关、事业单位工作人员的工资、奖金、津贴审批工作；承办机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定、工龄计算、工伤审批工作；管理区直机关的福利工作；管理全区机关、事业单位工人的技术等级考试、考核、发证和工资确定审批工作。综合科负责局机关政务运行和各项管理工作制度的起草及组织实施工作；负责以局名义下发各类文件的审核、制发工作；负责局内干部考核和行政后勤服务工作；负责全区干部年度统计工作。