长春图书馆

1953年2月，根据东北人民政府人事部、省政府人事厅关于制定五年培训计划的指示，市政府结合本市干部队伍的基本情况，制定了《长春市1953年—1957年，五年培养训练计划要点》草案。《计划》明确了干部培训任务和方针，并提出了具体培训干部的实施办法。《计划》的基本内容有：①干部基本情况；市政府各部门干部人数；现有干部思想政治及执行任务情况；人事机构情况。②五年经济与文化事业发展概况。今后五年长春市工业、农业飞速发展，初步预算市属工业总产值将要比1952年提高5倍，农业生产总值比1952年提高100%。文化教育方面，五年内中学增加35所，小学增加55所，工农群众业余中小学增设343处，中小学生数为99000人。③五年培训干部任务与方针。培训干部任务：根据五年大规模经济建设的要求，今后五年需培训各类干部28904人，科级以上领导干部864人，各种技术干部3964人，其他一般干部24076人。干部培训方针：根据长春市干部队伍建设的基本情况及今后各项事业发展的需要，必须加强干部的马克思列宁主义、毛泽东思想教育，政策业务教育，不断提高其政治水平及业务能力，并积极地大量地培养新干部，特别是培养技术干部及工农干部。④保证实施五年计划的办法。党政领导必须重视支持培训干部工作；培训干部的主要来源是工人、青年农民，对失学青年及失业知识分子等也十分重视；针对具体问题采取相应的办法。《计划》的实施，使长春市干部培训工作开始走向正轨，推动了经济的快速发展。
  1980年，市政府发布了《关于大力办好成人教育，加速培养人才的方案》，明确提出：用3—4年时间，把初中毕业不足中专毕业的45岁以下的干部提高到中专毕业水平；用4到5年时间把具有高中和中专毕业程度45岁以下的干部达到与其所从事的专业相适应的大学专科毕业水平，有些干部达到大学本科毕业水平，使之成为坚持社会主义道路具有必备专业知识的党和国家的合格干部。《方案》的实施进一步推动了长春市干部培训工作的开展。