长春图书馆

在全面开始社会主义建设时期，市政府为进一步调整精简干部，充实经济部门和新建部门，使干部队伍建设开始走上健康的发展轨道。1957～1958年，在原有整编工作基础上又进行两次整编。由于形势的发展和各部门工作的变化，有些机构设置与人员编制显得不够合理。1959年，又根据中央和省编委指示精神，配合增产节支运动，对各级组织机构和人员编制及时地进行了调整。经过调整，市政府机关减掉2个局，编制259人。由于工作任务增加，经省政府批准成立建委等13个委（局），增加编制381人。自1958年“大跃进”以来，受“左”倾错误的影响，经济过热增长，造成了干部数量的又一次过快增长，干部队伍的整体素质有所下降。1960～1961年，进一步调整和精简干部，认真贯彻省编委《关于当前编制情况及今后意见的报告》，把原有部门的行政编制精简3—4%，用来解决新建部门的编制。随着“三反”（反贪污、反浪费、反官僚主义）整风运动的进一步开展，一方面大力精简职工，下放干部，安排劳动力支援农业第一线。市政府直属部门精简了222人，占原编制的12.7%。另一方面为解决干部不足，根据省委组织部、省人事局《关于制定1960年吸收干部计划的通知》精神，结合本市情况，制定了吸收干部工作计划，调配412名干部充实薄弱部门，解决了用人单位的需要。为巩固干部队伍建设，1962年，根据省人事局关于1958年以来，采用提拔干部情况调查通知精神，审查了1958年到1962年期间，从社会上录用的干部，对少数单位未经批准录用的人员进行清理。1964年为解决财会、人事干部的不足，从工人、营业员、复员军人中录用干部141人。从1963年11月至1964年10月末，共提拔使用干部926人。几年来，市政府干部队伍几经调整、精简，结构日趋合理，截至1966年底，干部总数已由1958年的4747人减少到4021人。