长春图书馆

遵照中共中央关于职工教育的指示精神，长春市在商业职工中开展了文化教育、干部理论教育、专业技术教育。
  一、文化教育
  长春市国营商业职工队伍是在1948年解放后组织起来的。来自老解放区的骨干约占10％，从社会招收的名失业人员约占75％，留用店员、小商人和其他人员约占15％。大约有20％的职工是文盲，具有初小文化的约占50％。根据中共中央、政务院发出的《关于开展职工业余教育指示》精神和中共长春市委《组织起来，坚持下去》的号召，全面地开展了职工文化教育。
  （一）基础文化教育
  1950年—1957年，重点开展基础文化教育。1953年1月，成立长春市商业职工业余文化补习班。5月又成立长春市贸易系统职工文化补习班。两个班共设高小、初中10个班，每班补习3个月，每期学员有500人，共办4期，有2000多人参加。此外，还办起了长春市商业系统职工业余文化学校，抽调了78名专职教师，聘用34名兼职教师。租用市内小学120个课堂，设立高小、初中、高中3个班次。实行早晚两班制教学，采取单科学习、单科结业的方法。到1957年末，受教育人数达18100人。其中有2700人由初小提高到高小水平，有1300人由高小提高到初中水平，有2400人由初中提高到高中水平。
  （二）扫盲教育
  1958年—1965年，重点开展扫盲教育。1958年末，全市商业系统有文盲职工3400多人，根据中共长春市委的要求为使青壮年职工限期脱盲、达到“四会”（会读、会讲、会写、会用2000个常用汉字），采取集中和分散相结合的形式（有条件的自办、无条件的联合办、偏远和小单位就地参加居民组或有关单位扫盲班学习），先后举办了1000多个扫盲学习班和速成学校。结合工作编写了速成教材，学用结合。参加学习的文盲职工占文盲总数的98％，到1960年全部脱盲。1961年以后，扫盲教育转入巩固职工提高和继续扫除新文盲职工的教育工作。
  （三）双普教育
  1979年—1985年，重点进行“双普”教育（普及文化、普及技术）。1982年9月，中共十二大把教育列为经济发展的战略重点，国务院发出8号文件和全国职工教育委员会等5单位联合发出（82）21号文件，号召开展“双普、双补教育”。要求对青壮年职工（包括1968年—1980年初中毕业生）必须普及、补习初中文化知识和中等专业知识。长春市商业系统采取了以专业公司为主，业余、脱产并举的方式，举办了500多个文化普及班，组织2万余名职工参加学习。1984年，长春市商业部门组织了文化考核委员会，对普及教育进行了检查验收，有92％的职工达到了要求标准。
  （四）高等教育
  1986年—1988年，重点开展成人高等正规文化教育。输送各级干部、职工参加各级办学单位组织的大专学习班。同时规定凡是参加各级大专学习班的学员，学习成绩合格的，单位报销学杂费，发放标准奖金。学习成绩不合格的，一切学费自理。到1988年，全市商业系统职工参加成人高等正规文化学习的有3448人，已毕业的有2576人。其中管理干部学院毕业的有136人，电大毕业的736人，业大毕业的220人，刊大毕业的176人，函大毕业的516人，夜大毕业的88人，中等专业毕业的704人。全市国营商业职工中，有大专文化水平的占5.4％，中专文化水平的占8％，高中文化水平的占38.6％，初中文化水平的占39％，高小以下的只占9％。
  二、业务、技术教育
  在解放初期，就把业务、技术教育列为职工学习的一项重要内容。但由于偏重政治教育，没有系统进行。从1958年初开始，开展学“天桥”活动后，职工的业务技术教育逐步恢复发展起来。1960年先后办起了50多所“红专”大学，开展以师带徒、岗位练兵等活动。后来，因教师不足和大炼钢铁影响，业务教育流于形式。1981年2月，根据中共中央、国务院“关于加强职工教育决定”的精神，长春市一、二商业局、粮食局、供销社等系统的各专业公司普遍地建立了教育委员会（领导小组办公室），配备了专职教育干部，有计划、有步骤、有系统地开展了多种形式的业务技术教育。
  （一）建立业务、技术培训基地
  按着教育与生产劳动相结合的原则，在饮食、服务行业建立了重庆饭店、长春饭店、东风饭店、珠江饭店、桥外饭店、朝阳理发社、丹凤理发社等8个专业技术培训基地。设培训和进修两个班次。每年培训两期，每期培训20—50人。实行边教边学边实践、边学习边服务、学习和劳动紧密结合的方式。从1980年到1988年共有3000多人接受培训和进修。共有70％的初级厨师、服务员、理发员晋升为2级；有20％的三级厨师、服务员、理发员晋升为二级；有10％的二级厨师、服务员、理发员晋升为一级。在这些学员中还有5名晋升为特二级技师。
  （二）组织专业技术培训班
  1980年以来，各专业公司，本着系统提高、重点进修的原则，结合本单位的业务实际，自办了会计、统计、百货、针织、文化、五金、家电、医药、中药、粮食、化验、企业管理、仓储保管、石油、烹饪、理发、照像、营业员、保育员、收款员、核算员、服务员等各种专业技术培训班、进修班。参加培训和进修的职工有8—9万人。其中，有97％以上达到了应知应会的标准要求，有42％达到了初步精通本职业务。普遍地在原有技术水平上，提高了1—2个技术等级线。
  （三）岗位练兵
  本着“以本职业务为教材，现职岗位为课堂”，采取以师带徒的方式，开展了岗位练兵。各专业公司、商店纷纷举办了短期的（3个月）和临时的各种学习班。本着能者为师的原则，由懂技术、懂业务、懂企业管理的老同志任教。此外，还采取一帮一的形式，签订帮教合同。为社会各机关、团体、部队、学校培训了各级厨师、服务员500多名，理发员105名，照像技工85名，饲养员170名，冷冻工46名。
  （四）技术表演
  从1982年以来，通过大比武的方法进行技术表演，选拔出一大批收款算帐一口清、点钞、过秤（一摄准、一秤准）、珠算、口尝鉴别商品、量尺、组装自行车、剔肉、抻面、烹饪等多工种技术能手、服务标兵。1988年末，国营商业系统中有特级厨师、技师87名，一级理发师、修脚师、技师、服务员143名，二级技师、服务员99名，三级技师、服务员130名。
  三、理论教育
  （一）工间教育
  工间教育，是商业系统干部教育的主要形式之一。利用班前、班后，每周4小时学习。学习的主要内容有“时事”等、《矛盾论》、《实践论》等、《政治经济学》、《哲学》等毛泽东著作。参加工间学习的干部、职工占90％。
  “文化大革命”前，商业干部、职工曾掀起学习毛泽东著作高潮。“文化大革命”中，一度形成了学习《毛主席语录》的热潮。
  （二）脱产、业余教育
  1971年，中共中央组织部、宣传部联合召开的干部教育电话会议，同年3月，国务院召开的全国职工教育会议，都强调抓好干部、职工的理论教育。根据这一要求，长春市商业系统，遵照长春市委的统一部署，通过办脱产学习班、业余学习班等形式，组织干部、职工自学和输送到各级学习班轮训，学习《社会主义简明教程》、《中国工人阶级》、《政治经济学简明教程》3本书。到1984年末，除老弱病残外，公司科级以上的干部，普遍轮训一遍。此外，还普遍地组织了广大职工学习《中国近代史》、《科学社会主义》、《中国工人阶级》3本书。1984年，检查验收有92％的职工考试合格。
  在1978年到1988年改革开放的10年间，随着各级领导班子的年轻化，一大批青年干部走上领导岗位。商业系统采取了输送轮训的形式进行教育，轮训面达到92％。