长春图书馆

长春市的人才引进工作是与调配工作一体化进行的。1999年开始，突出了人才引进在调配工作中的地位和作用。在人才引进工作中，市人事局始终坚持扶持重点项目、重点工程和引进短缺人才的原则，对特殊人才的引进实行倾斜政策。根据长春市经济发展实际，着重引进两个层次的人才。一是引进本科以上毕业生，搞好人才储备；二是引进高层次和短缺人才。
  1999年，为适应人才竞争需要，进一步引进长春市经济建设和社会发展需要的毕业研究生、本科生，经市政府同意，制定并执行了两项优惠政策。一是愿意在长春市就业的本科以上应届统分毕业生，可以先落户后找工作单位。二是对长春市企业接收的应届硕士和博士研究生、博士后人员发放生活补贴。按这一政策，在长春市企业工作3年内，博士后每年可得补贴24000元，博士生每年可得补贴18000元，硕士生每年可得补贴12000元。
  同年，为加大对高层次短缺人才的引进力度，出台了《长春市人民政府关于引进高层次人才的若干规定》（长府发［1999］58号）及其实施办法（长人字［1999］42号）。规定明确了高层次人才的范围：长春市在高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业等领域所需的高级工程技术人员和高级经营管理人员；在国内处某一学科或技术领域内的学术、技术带头人；拥有属国内领先水平或在国内、省内急需空白项目专利、发明或专有技术的人才；在紧缺专业领域取得博士学位的人员；经审核认定的其它专业技术拔尖人才。对引进的高层次人才，在科研经费、职称、工资报酬、家属安置、医疗保健等方面提供了一系列的优惠政策。引进的高层次人才在本市定居的，由用人单位按户一次性发给不低于3万元的安家补助费，调入市属国有企业、科研单位的高层次人才，可一次性享受市政府给予的5～10万元的安家补助费。同时还规定：对为长春经济建设做出突出贡献的高层次人才，实行重奖。每年为单位实现税后利润工业项目200～400万元或农业项目100～200万元的，由单位给予从税后利润中提取10%额度的奖金，并由市政府颁发荣誉证书；每年为单位实现税后利润工业项目401～600万元或农业项目201～400万元的，由单位给予从税后利润中提取8%额度的奖金和国产普通型捷达轿车1辆的奖励，并由市政府颁发荣誉证书；每年为单位实现税后利润工业项目601～800万元或农业项目401～600万元的，由单位给予从税后利润中提取8%额度的奖金和国产豪华型捷达轿车1辆的奖励，并由市政府颁发荣誉证书；每年为单位实现税后利润工业项目801万元以上或农业项目601万元以上的，除由单位给予从税后利润中提取8%额度的奖金和国产豪华型捷达轿车1辆的奖励外，由市政府授予长春市功勋市民荣誉称号。
  为贯彻落实长府发［1999］58号文件精神，2000年1月，市人事局组织召开了全市引进高层次人才洽谈会。有37家用人单位到会招聘50多个专业的高层次人才，800多名高层次人才参加了洽谈活动。通过洽谈，25项科技成果被转让，115名高层次人才与用人单位达成意向协议，其中博士2人。
  2000年，为进一步适应长春市经济与社会事业发展的需要，深化人事制度改革，大力引进急需人才，长春市下发了《关于鼓励企业从外地引进人才简化办理程序的通知》（长人字［2000］18号），规定企业从外地引进生产、经营和管理岗位所需的各类人才，凡具有全日制脱产学习本科毕业以上学历或中级以上专业技术职称，年龄一般在45岁以下，企业工作需要准予调入，不受限制；为引进高层次人才开设绿色通道。并按照《长春市人民政府关于引进高层次人才的若干规定》及其实施办法，给予安家补助和住房补贴；其他特殊需要的专业人才，经市人才测评中心测评和市人事局确认，亦可办理调入手续。
  2001年1～7月，市人事局在市人才市场实行了人才引进工作一站式办公，异地人才引进、各类人员工作调动、出国政审、大中专毕业生就业指导等实行“一条龙”服务，为长春市引进本科以上各类人才1987人。