长春图书馆

在干部录用上，改变了传统的选人用人制度，注重了面向社会公开招考，使干部录用走上规范化、公开化的轨道。
  1988年，在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，全市为政法、税务、工商、建行等6个部门招干549名，为公安部门招聘200名交通民警和180名治安巡警。探索开展了国家机关通过考试考核录用工作人员的工作，会同有关部门为团市委招聘9名团干部，为1962名“五大”毕业生办理了聘用干部手续。其中：企业聘用835人，事业单位聘用1127人。
  1989年4月，为审计、总工会、监察、科委等14个部门公开招考录用118名机关干部。根据“面向社会、公开报名、统一考试、综合审定、择优录用”的原则，制定了《长春市国家机关补充工作人员考试录用暂行办法》，使机关补充工作人员工作不断完善，更加科学和规范。从复员军人中为银行、保险系统招考聘用制干部176名。与组织部、人大、市政府办公厅密切配合，为175名副局级以上领导干部履行了任免手续。进一步落实政策，为26人办理了干部复职手续或干部转当工人手续。
  1990年，对新增干部实行计划管理。机关招录工作人员继续实行考试制度，为机械局、交通局等16个部门和单位录用了74名机关工作人员。为城管监察大队考试招聘干部300人；为工商、教育、公安等部门考试招聘干部1407人；为1601名具备条件的非在职“五大”毕业生办理了聘用手续。
  1991年，为大中型企业、乡镇和集体企业中2537名符合干部条件、政绩突出的厂长、经理、中层骨干和有发明创造的科技人员办理了录聘用干部手续，极大地激发了企业经营者和生产者的积极性，取得了较好的经济效益和社会效益。
  1992年，在国家下达的增干指标内，解决了大中型企业、乡镇和集体企业中一部分贡献大、效益好的厂长（经理）和有发明创造的科技人员的录聘用干部身份，并解决了大中型企业部分中层“代干”人员多年遗留问题，共审批4288人，极大地调动了这部分人员的积极性，促进了企业发展。继续坚持政府机关补充工作人员实行考试制度，共为乡企办、银行、公安、计生、教育、新闻、检察院、法院等8个部门通过考试择优录聘干部2599人。
  1993年9月3日，召开全市民办教师转公办教师工作会议。为事业单位“以工代干”人员办理聘用制干部手续近万人。4月18日，组织实施长春市1993年市直机关补员考试，为1989年以前以工代干人员中的94人转为国家录用干部。12月22日，召开全市法、检两院增编补员工作会议，部署国家下达的补员指标分配及考录工作。
  1996年，长春市开始全面推行国家公务员制度，干部录用逐渐转变为国家公务员和党政机关工作者录用工作。
  1997年12月，全市民办教师转为公办教师工作结束，有2027名民办教师转为公办教师。
  2001年4月～7月，长春市探索开展了事业单位新进人员考试工作，通过考试，为财政局、国有局所属事业单位招聘人员21人，为市建委招考城管监察人员147人。