长春图书馆

为了扩展工作范围，规范管理，强化服务，直接面向社会开展人事人才工作，市人事局先后成立了8个直属事业单位。这些局属事业单位承担了局机关行政职能以外的人事工作服务职能。
  1988年初，市人事局直属事业单位有4个：长春市净月潭干部疗养院、长春市人才开发服务中心、长春市军官转业培训中心、长春市科技干部继续教育中心。随着形势的发展，当年根据吉发［1988］27号文件精神，为了做好军队转业干部培训工作，成立了长春市军官转业培训中心，对外加挂长春市军官转业中转接待站牌子。其主要任务是：根据国家和省下达的军队转业干部安置计划，对实际接收的军转干部进行专业培训，同时承担转业军官中转接待任务。该中心为市人事局直属事业单位，配备事业编制31名，所需经费自收自支，内部机构设办公室、接待培训科，领导干部职数2名，中层干部职数2名。同年12月3日，长春市人才市场开业，首次集市在市老干部大学举行，两天接待1700多人。
  1989年，成立了长春市人事统计信息中心和长春市退休干部管理服务站，是市人事局直属事业单位。10月4日，市编委批复同意成立长春市人事统计信息中心，其主要职责是为编制全市干部计划和机关事业单位人员计划提供数据资料；负责全市干部年度和季度统计报表；通过统计资料，检查监督计划执行情况，预测干部队伍发展趋势，为制定全市干部政策提供依据。11月18日，成立长春市退休干部管理服务站，其主要职责是：负责全市退休干部管理服务及政治生活待遇落实情况等指导、督促、检查工作；因地制宜抓好退休干部活动场所等网点建设；举办适合于老年人身心健康等各种有益活动；承办退休干部发挥余热等组织指导工作。
  1992年，成立了长春市干部考试指导中心。市干部考试指导中心加挂市人事局干部考试办公室牌子，主要职责是：负责制定全市国家机关工作人员录用考试和全市各系列专业技术资格考试的计划、方案，并组织实施。该中心为人事局直属事业单位，核定事业编制15名，其中10名人员经费由市财政核拨，5名人员经费自筹解决。所需人员从机关、事业单位全民所有制职工中调剂。配备单位领导干部职数2名。同年，干部疗养院扩建工程上马，集资200万元，完成了6900平方米的基础部分工程。市人才开发服务中心内部机构增设科技信息服务部，增加中层干部职数2名。
  1993年4月13日，军官转业培训中心成立长春市金桥建筑工程公司，承担长春市军队转业干部建房工作。6月12日，经国家教委留学服务中心批准，在市信息统计中心成立中国留学服务中心长春分中心，该中心的工作职责是：为各类留学人员回国工作和国内用人单位录用留学人员提供双向选择服务，为各类留学人员短期回国讲学、科研等提供服务。7月，市净月潭干部疗养院扩建后，更名为长春市干部疗养院（净月潭宾馆），并在原编制50名的基础上，增加编制80名，内设7个处（室）。市退休干部管理服务站更名为长春市退休干部管理服务中心，并增加编制2名。
  1994年，《长春市人才市场管理条例》经长春市人大常委会十届十次会议通过，吉林省人大常委会八届十二次会议批准，于10月12日公布实施，这是全国第一部人才市场管理方面的地方立法。
  1995年10月27日，长春人才市场大厦落成典礼暨长春人才协会和长春市企业经营者市场挂牌仪式以及1995年长春市秋季人才交流大会同时举行。
  1996年，长春市机关事业单位工人技术等级岗位考试考核工作办公室成立，为市人事局所属事业单位，核定人员编制5名，单位领导职数1名，可配备相当于市直机关处级干部。人员经费由市财政核拨，人员从机关事业单位全民所有制专业技术人员中调剂。职责是负责组织指导全市机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施工作；负责组建相应的考评组织并组织编写培训考核大纲和培训教材；负责考核的具体组织和证书的核发工作。
  1997年3月14日，市职称（干部）考试中心更名为市人事考试中心。6月26日，长春市大中专毕业生就业指导中心正式对外挂牌办公。
  2000年底至2001年4月，市人事局对局属事业单位进行了机构和人事制度改革。通过“推选聘任”和“招标聘任”两种办法产生了事业单位领导班子成员，各事业单位又通过竞争上岗的办法产生了中层干部。在进行人事制度改革的同时还对机构进行了精简，把机关事业单位工人技术等级岗位考试考核办公室并人市人事考试中心，把人事统计信息中心并人市人才开发服务中心。经过改革，市人事局局属事业单位由原来的8个精简到6个：长春市人才开发服务中心、长春市净月潭干部疗养院、长春市人事考试中心、长春市继续工程教育中心、长春市退休干部管理服务中心、长春市军官转业培训中心。编制由256名精减到216名，领导干部职数由18名精减到17名，处级中层干部职数由24名精减到18名。