长春图书馆

1989年以后，各县（市）区人事局在划清职能的前提下，不断调整人事管理机构，使人事管理机构设置与市场经济的要求相协调。
  朝阳区人事局。1988年朝阳区劳动人事局编制数25名，实有17人。1989年，编制26名，实有20人。为了适应劳动工资制度、干部人事制度和机构改革的需要，1990年，朝阳区撤销劳动人事局，组建人事局和劳动局，人事局编制13名，实有8人。人事局的职责范围是：负责区政府机关、街道办事处、乡政府一般干部的调配、调整、考核、晋级工作；按省、市有关文件精神，负责办理全区企、事业单位“以工代干”转干，吸收、录用干部工作；负责接收安置军队转业干部工作；负责大中专毕业生的调配派遣、转正定级等工作；承办区人大常委会和政府任免干部工作；负责办理国家机关、事业单位工作人员的工资福利等工作；负责办理国家机关、事业单位一般干部的离、退休审批手续；负责区直机关岗位责任制的综合指导工作；落实有关人事工作的干部政策和办理来信来访工作；负责全区干部、专门人才的调查和统计工作；按干部管理权限范围，承办国家机关工作人员的奖惩工作；协助组织部门做好培养、选拔、推荐中青年干部工作；对现有干部进行经常性的遵纪守法教育和违纪监察处理；承办区委、区政府领导交办的其它人事工作。1991年至1995年，朝阳区人事局编制13名，实有人数从9人增加到13人。工作任务是贯彻执行国家有关人事和机构编制工作方面的方针、政策、法规，研究编制区域性人事和机构编制管理方面的政策、规定并组织实施，做好筹集人才、调配干部、工资福利工作。1996年至1998年，根据工作职责需要，朝阳区人事局下设4个内部机构：秘书科、干部管理科、工资福利科、专业技术人才科。职责范围是：综合管理国家公务员职位分类、录用、考核、奖惩、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、保险、辞职、辞退、退休、申诉控告等项工作；综合管理全区专业技术人员工作，对全区企业、事业单位专业技术职务岗位设置进行指导、协调和宏观管理，负责全区专业技术人员继续教育、专业技术职务资格考试、评审考核和专业技术职务聘任等项工作。负责有突出贡献和享受政府特殊津贴人员的推荐和管理服务工作；承办区政府提请区人大任免公务员和区政府公务员任免的具体工作；负责管理全区机关、事业单位工作人员的工资福利工作；组织和管理全区机关、事业单位工人的技术登记考试、考核和工资确定工作；负责全区国家机关事业单位工作人员和工人的离休、退休、辞职、退职工作；负责全区人才流动工作，开发人才资源，为全区重点建设、骨干企业调剂人才；经办各类人才调入、调出手续；负责大中专毕业生接收、分配和转业军官的接收、安置工作；负责全区国家机关、事业单位的工资计划、人事统计信息工作；负责全区机关和事业单位机构编制管理工作，承办区机构编制委员会的日常工作；承办区工作目标责任委员会和考核委员会日常工作、负责政府奖励表彰的管理和各部门全区性的表彰协调等工作；承办区委、区政府交办的其它事宜。
  宽城区人事局。1989年至1995年，宽城区人事局下设三个科：干部科、工资科、奖惩科。其职责范围是：干部科承办干部的调配、任免、落实干部政策、负责接收、分配大中专毕业生和军转干部；管理区吸收、录用干部和人才交流工作；管理职称评定工作；管理区政府机关人事档案；负责区属干部的统计工作，承办有关人事工作的来信来访等。工资科管理党政机关、事业单位干部和职工的工资及福利费的使用情况；大中专毕业生的转正定级审批工作；承办干部的离退休、工伤鉴定和评残工作。奖惩科承办国家机关工作人员的奖励工作；管理行政机关干部教育和业务培训工作。1996至2000年，宽城区人事局下设四个科，干部管理科、职位培训奖惩科、工资福利科、综合科。其职责范围是：干部管理科组织实施国家公务员考试录用的有关工作；综合管理全区专业技术职称工作；综合管理全区专业技术人员队伍建设，负责全区有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔、管理、服务工作；负责实施国家公务员交流和人才流动的有关工作；负责大中专毕业生分配和军转安置工作；编制下达机关、事业单位增员计划和工资总额计划；负责政府各部门内设机构科级领导的管理和考核工作。职位培训奖惩科组织实施上级有关国家公务员考核、培训、奖励、纪律、惩戒、申诉控告和专业技术人员继续教育等政策、法规；组织实施国家公务员职位分类制度及相关政策、法规，管理全区行政机关公务员及事业单位行政机关、事业单位非领导职务设置、审批工作。工资福利科负责全区机关、事业单位工作人员的工资、奖金、津贴审批工作；承办机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定、工龄计算、工伤审批工作；管理区直机关的福利工作；管理全区机关、事业单位工人的技术等级考试、考核、发证和工资确定审批工作。综合科负责局机关政务运行和各项管理工作制度的起草及组织实施工作；负责以局名义下发各类文件的审核、制发工作；负责局内干部考核和行政后勤服务工作；负责全区干部年度统计工作。
  南关区人事局。1989年南关区人事局的工作职责是：负责干部调配、考核、奖惩、计划录用工资福利、离退休干部审批、大中专毕业生分配、部队转业军官安置、机构编制、工资基金管理、非领导职务评定、机关岗位责任制及档案、印信管理工作。1990年，南关区人事局内设5个科：办公室、干部流动调配科、工资保险福利科、编制科、奖惩培训职称科。1992年增设退休干部管理服务站，属事业单位，事业编制5名，实有2人。1993年，南关区人事局内设6个科室：办公室、机构编制科、干部录用调配科、奖惩教育科、职称科、工资保险福利科。下属退休干部管理服务站和人才交流中心2个事业单位。1996年南关区人事局调整内部机构，设4个科：综合科、干部管理科、专业人才管理科、工资福利科，区编办与区人事局合属办公。主要任务是：完成乡镇、人大、政协机构改革工作；做好公务员制度入轨运行工作；搞好国家公务员和党的机关工作人员招考录用工作；抓好公务员培训工作，提高公务员队伍素质；强化管理，做好公务员年度考核工作；做好工资审批、专业技术人员管理、离退休干部管理工作；加强编制管理，搞好工资基金调控；做好毕业生分配工作；做好群众来信来访工作；做好干部任免、文件收发、存档工作。1997年，原南关区退休干部管理服务站更名为南关区退休干部管理服务中心。
  二道区人事局。1989年二道区人事局编制9人。1990年成立了岗位责任制办公室，并把职称工作由科委转移到人事局。1991年编制12名，实有人数11人，成立了人事局事业单位退休干部管理办公室。1992年，二道区人事局对工资的审批范围做了调整，区委系列及副处级以上人员由区委组织部审批，政府系列副处级以下及事业单位人员由人事局审批。1996年，二道区适应形势需要，对人事部门职能做了重新调整，下设综合科、干部管理科、工资福利科、考核培训科、机构编制科5个科。其工作职责是：贯彻执行党和国家关于人事工作和机构编制管理工作的路线、方针、政策和法规；负责全区国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理；组织实施上级下达的全区国家机关、事业单位的人员和工资计划；负责全区人事统计、宣传和信息工作。依据《国家公务员暂行条例》及配套法规，建立和推行国家公务员制度，综合管理国家公务员职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、保险、辞退、辞职、退休、申诉控告等项工作。综合管理全区专业技术人员工作，负责专业技术人员职务评聘和继续教育工作；做好知识分子工作，负责全区有突出贡献和享受政府特殊津贴人员的选拔和管理工作。承办区政府提请区人大任免国家公务员和政府管理的国家公务员任免的具体工作。指导和管理全区机关、事业单位人员的工资福利工作；组织机关、事业单位工人的技术等级考试、考核和工资确定工作，管理全区国家机关、事业单位工作人员和工人的离休、退休、辞职、退职、养老、工伤、失业保险、丧葬抚恤等项工作。负责转业军官的接收、安置工作。综合管理全区党政群机关、事业单位的职能配置、机构设置、人员编制和领导职数，审批国家机关、事业单位职工全员工资基金总额；负责编制统计工作。接待群众来访，落实党的干部政策。1999年8月19日，成立了长春市人才市场二道分市场，核定事业编制3人。
  绿园区人事局。1988年为郊区劳动人事局，内设7个科室：秘书科、干部调配科、人事监察科、工资福利科、编制科、安全监察科和劳动就业科。下属5个事业单位：人才交流中心、老龄委、劳动就业服务局、锅炉检验所、保险公司。1989年，郊区劳动人事局分为郊区人事局和郊区劳动局。郊区人事局内设6个科室：秘书科、干部科、工资福利科、奖惩科、编制科、人才科。下属人才中心、老龄委两个事业单位。1990年，成立了郊区退休干部管理服务站，隶属于郊区人事局。1995年，郊区人事局更名为绿园区人事局至今，内设5个科室：综合科、干部管理科、编制科、考核培训奖惩科、工资福利科。下属人才交流中心、退休干部管理服务站两个事业单位。
  双阳区人事局。2000年双阳区人事局下设5个科。调配录用综合科、工资福利科、职称培训人才科、考核奖惩任免科、机构编制计划科。其职责范围是：调配录用综合科贯彻落实上级人才流动、干部调配录用有关政策；根据上级人才流动政策、法规，制定全区人才流动政策，培育指导人才市场；拟定全区大中专毕业生指令性分配计划、指导性分配原则及相关政策，并组织实施；负责国家公务员及一般干部的交流、录用工作；承办全区特殊需要人才的调配工作；承办军队转业干部的接收安置工作；负责人才流动争议仲裁工作；负责局内文秘财务及后勤管理等综合工作。工资保险福利科贯彻落实上级工资、保险、福利有关政策；负责国家机关、事业单位工作人员工资、资金、津贴等有关工资待遇的审核、审批工作；组织机关、事业单位工人的技术等级考试、考核及发证工作；依据上及有关政策，研究制定全区国家机关、事业单位养老、工伤和失业保险制度并监督实施；负责机关、事业单位离退休和企业离休人员的审批工作；协调指导机关、事业单位离退休、退职人员管理工作；研究制定全区福利待遇有关政策规定；统一管理机关、事业单位的福利工作。职称培训人才科贯彻落实上级职称培训人才有关政策；综合管理全区专业技术人员工作；负责知识分子政策方面的协调和全区有突出贡献专家的选拔及管理服务工作；组织全区专业技术职务资格考试，评审、考核和专业技术职务聘任工作；负责全区初级专业技术职务任职资格的审批；综合管理全区专业技术人员队伍建设和继续教育；负责政府系列一般工作人员的岗位培训和机关、事业单位工人晋升技术等级的培训工作；负责全区享受政府特殊津贴人员、拔尖人才的考核、推荐、选拔管理工作；负责全区专业技术人员家属及子女农转非工作。考核奖惩任免科贯彻落实上级考核、奖惩、任免有关政策；依据《国家公务员暂行条例》及配套法规，综合管理国家公务员的考核、任免工作；承办区政府提请区人大任免公务员和区政策管理公务员任免的具体工作；综合管理机关、事业单位的表彰、奖励工作，审核以区政府名义奖励表彰的人员，承办上级机关表彰奖励人员的推荐工作；协调监察部门综合管理机关、事业单位的有关惩戒工作；监督检查有关法规的实施，负责有关申诉控告的接待工作。机构编制计划科贯彻落实上级机构、编制、计划政策；负责全区国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理的具体承办工作；拟定全区机构编制管理办法和法规，提交区机构编制委员会审议；统一管理全区机关、事业单位的机构设置、编制配备工作，管理区委、区政府各部门的职能设置及调整工作，协调各部门之间、各部门与乡镇之间的职责分工；负责监督检查机关、事业单位的机构编制工作；研究制定机关、事业单位工作人员工资的宏观规划和宏观调控措施，编制全区机关、事业单位的人员和工资计划并进行宏观调控，负责机关、事业单位的工资基金管理；负责机关、事业单位人员和工资的统计与综合工作。
  榆树市人事局。1988年榆树县人事局内设机构5个科：秘书科负责机关后勤财务及文字综合工作；编制科负责机构编制审批及工资基金核定工作；工资福利科负责工资福利审批、离退休审批工作；监察科负责岗位责任制和干部复职申诉工作；干部科负责干部录聘用、调配、培训等以及大中专毕业生分配和军转干部安置工作。1989年内设机构增加到6个科，干部科分为调配录用科和军转科，调配录用科负责干部录聘用、调配、培训及大中专毕业生分配工作，军转科负责军队转业干部安置工作。1990年榆树县建市。榆树市人事局1991年设置7个科，考核奖惩科负责机关、事业单位工作人员的考核、奖励、培训等工作；计划录用科负责干部录聘用及机关后勤财务和文字综合工作；流动调配科负责干部调配及大中专毕业生分配工作；科技干部科负责职称评聘，专业技术人员考核和专家选拔、继续教育等工作；编制科负责机构编制审批及工资基金核定工作；工资福利科负责工资福利和离退休审批以及退休干部管理工作；军转科负责军队转业干部安置工作。1994年设置6个科和2个事业单位。公务员管理科负责管理国家公务员的考核、任免、奖励、培训等。流动调配科负责干部调配、毕业生分配和军转干部安置工作。计划录用科负责干部考录、招聘及干部统计，机关后勤财务及文字综合工作。工资福利科负责工资福利和离退休审批工作。编制科负责机构编制审批和工资基金管理工作。科技干部科负责职称评聘及专家选拔工作。退休干部管理办公室负责退休干部管理工作；继续教育中心负责专业技术人员继续教育培训工作。1999年成立了榆树市人才中心，负责人才市场及干部聘用和聘用干部管理工作。
  农安县人事局。1989年，农安县人事局已经发展成为县政府综合管理人事工作的重要职能部门。行政编制23名，内设机构5个，即干部一科、干部二科、工资福利科、编制科、秘书科。1994年10月20日，农安县进行了机构改革，农安县人事局编制20名，其中行政编制18名，工勤编制2名。内设机构5个，原来的干部一科改为计划录用调配科；干部二科改为职称奖惩教育科；工资福利科、编制科、秘书科。同年12月，成立了农安县退休干部管理服务中心、农安县人才交流服务中心两个下属事业单位。2000年7月，农安县人事局内设机构做了相应的调整，局内设三科一室，将原来的计划录用科改为公务员管理科，原秘书科改为办公室，保留工资福利科、编制科。将原来的职称奖惩教育科取消，将其职称业务下放到人才交流服务中心管理，毕业生分配业务提前进入了人才市场。
  德惠市人事局。1988年至1992年，德惠县人事局内设考核奖惩科、干部调配科、工资福利科、机构编制科、职称科，编制数23名，实有23人。其职能是：负责全县机关、事业单位副局级以下人员年度考核、奖惩工作；大中专毕业生分配、军队转业干部安置、干部日常管理及工作调动审批；机关、事业单位人员晋升工资审批、核定；干部离、退休审批；机关、事业单位新增机构审批、人员编制审批管理；全县专业技术干部培训、专业技术人员职称评聘。1993年德惠县人事局与劳动局合并，更名为德惠县人事劳动局。1994年德惠县改为德惠市，德惠县人事劳动局更名为德惠市人事劳动局。2000年德惠市人事劳动局内设考核奖惩科、计划调配科、工资福利科、机构编制科、科技人才管理科、党政办公室、劳动安全监察科、劳动监察大队。核定编制33名，实有31人。德惠市人事劳动局主要职能是：负责机关、事业单位副局级以下人员年度考核、奖惩工作；国家公务员职务、职位变动审批；聘任制干部审批、考核、续聘及管理工作；国家公务员管理培训；军队转业干部安置、各类人员就业审批及劳动合同鉴证；办理干部、工人交流审批手续；人事劳动争议案件仲裁；副局级以下机关、企事业单位人员晋升工资审批、干部、工人离休、退休、退职、病退审批；新参加工作人员定级审批；因公负伤人员等级评残鉴定；机关、事业单位机构及人员编制审批管理、工资核定；专业技术人员管理、培训、职称评定、人才开发、技工学校招生；劳动安全监督检查、管理；因公负伤人员认定审批，特种作业人员培训；对劳动用工依法检查、处罚，对用人单位进行年度检查和劳动举报案件调查处理。
  九台市人事局。2000年九台市人事局内设8个机构：干部调配科、职称科、工资科、考核奖惩培训科、离退休与保险福利科、编委办公室、退休干部管理办公室、人才交流中心。其中：干部调配科负责干部调配、军转干部安置、大中专毕业生分配、聘用干部审查申报、考试录用、农村人才市场开发、文件收发、印鉴管理、干部统计报表、机关事务管理。职称科负责高、中级职称评审申报和初级职称聘任审批。工资科负责国家机关及事业单位工作人员升级、工资核定，军转干部、新录用干部、大中专毕业生、复员兵定级工资核定、专业技术人员职务工资审批，国家机关及事业单位工人等级考试、考核定级。考核奖惩培训科负责机关国家公务员职位职务管理、公务员证书管理，机关事业单位的平时与年度考核，国家公务员培训，专业技术人员的继续教育培训，机关及事业单位的奖惩和政策法规。离退休与保险福利科负责国家机关及企事业单位干部离退休审批、机关及事业单位工作人员死亡、遗属补助费审批，机关及事业单位离退休人员工资审批，退休干部管理。编委办公室负责机关及事业单位机构编制、人员增减，监督审核机关及事业单位机构编制管理证的使用，机关及事业单位工资基金审批，编委及编办的印鉴管理及使用，编委及编办的文件收发、资料档案管理。退休干部管理办公室负责财政拨款的机关及事业单位退休人员的工资审核、发放，组织退休干部开展各种活动。人才交流中心（人才市场）负责建立人才信息库，为各类人才推荐用人单位，为各类单位选配人才。求职和用人登记与咨询服务，企事业单位及个人人事代理业务，提供流动人才的档案管理服务，承办科技成果转让、提供政策咨询服务。