长春图书馆

长春市是吉林省的政治、经济、文化、教育中心。拥有较多的大专院校和科研单位，使长春市拥有比较丰富的人才资源。为了合理地开发使用人才资源，1985年，在中共长春市委、长春市政府的领导下，根据《中共中央关于经济体制改革的决定》和《中共中央关于科技体制改革的决定》精神，以“尊重知识、尊重人才”，服从和服务于“四化”建设为指导思想，本着“人尽其才，用其所长”的原则，对积压浪费和使用不当的科技干部进行了调整，开展了选拔推荐拔尖人才工作。
  首先，对全市科技干部队伍的状况进行了调查了解，摸清底数。据统计，全市共有自然科学和社会科学专业技术干部70156人。存在的问题主要有：一是数量不足。市属全民所有制工业企业中工程技术人员仅占职工总数的3.4%；二是分布不均衡。全市有91.6%的科技人员分布在全民所有制单位，集体所有制单位仅占8.4%；三是科技骨干少。全市高中级科技人员仅占科技人员总数的8.5%；四是年龄大。高、中级科技人员年龄老化现象比较严重；五是学历水平较低。全市只有28.8%的科技人员具有大专以上文化程度。长春市科技干部的调整使用，引进交流、知识更新、职称评定和培养提高的任务都是相当繁重的。
  其次，按照国家科委、公安部、商业部国科发干字［1985］226号文件要求，进行了科技干部的调整工作。为使调整工作坚持合理流向和“人尽其才，用其所长”的原则，市科干局深入到县、区和市属基层单位以及一些中直单位对科技干部余缺情况进行调查。据统计，全市短缺专业116个，缺少科技干部1364人，特别是轻工、食品加工、饲料加工、工民建筑、企业管理人才十分缺乏。在摸清情况的基础上，市科干局领导到科技干部集中的工厂、大学等单位，及时帮助他们解决实际问题。从外地引进科技干部14人。
  再次，根据中共吉林省委组织部、吉林省科委、吉林省科干局吉科干字［1985］10号文件精神，在全市范围内开展了选拔推荐有突出贡献的专业技术人才的工作。经与市委组织部等部门协商，全市预报有突出贡献的中青年专业人才36人：，自然科学专业技术干部18人，文学艺术专业干部18人。此外，1985年还办理中级科技人员家属农转非27户；对初级职称科技人员农村家属情况进行了调查统计，为以后解决初级科技人员家属农转非工作提供了依据。
  1986年，按照国家科委、公安部、商业部国科发干字［1985］226号文件和长春市政府关于积极做好调整科技干部为经济建设服务的指示精神，长春市积极引进人才和智力，为市属重点企业引进急需的科技人才33人，对加强企业的技术力量和科技开发能力，起到了积极作用。同时，全市各级科技干部管理部门采取多渠道、多形式共引进人才和智力2134人次。
  同年，为国家科技人员信息管理系统（一级库）管理的175名在职高级职称、获国家科技奖、在民主党派中央委员以上的科技人员，按每人11个信息集，75个信息项，采集了信息；为省人才数据库（二级库）提供长春市416个县、团级以上企事业单位的编码。
  1986年，长春市还进行了中小学教师和高中级专业技术人员家属“农转非”工作。在调查研究的基础上，结合长春市的实际情况提出了《关于解决城镇中小学教师家属“农转非”问题的意见》。经市政府批准，以长府发［1986］115号文件转发各县区政府和市直各部门，到9月末此项工作基本结束，全市共审批3100名城镇15年以上教龄中小学教师的农村家属“农转非”10757人。
  全年还为56名中、高级专业技术人员的185名农村家属办理了“农转非”审批工作，对于落实党的知识分子政策、稳定专业技术干部队伍，提高中小学教师的社会地位，调动他们的积极性起到较好作用。
  1987年，长春市研究制定了放宽放活科技人员政策，促进了人才、智力的流动。在科技干部管理体制改革中，着重解决放宽放活科技人员政策，促进科学技术与生产紧密结合。长春市从实际出发，参照中央及外省、市有关文件，研究起草了《关于加强科技人员兼职管理的意见》、《关于科技人员辞职的意见》、《关于科技人员向乡镇企业流动的意见》、《关于引进科技人员的意见》等4个文件，为长春市引进人才、智力，放活科技人员提出了一系列政策规定。
  为了总结组织科技人员支援乡镇企业工作的经验和问题，1986年底，对下派支援乡镇企业的科技人员进行了跟踪调查。从年初起重点到榆树、德惠、九台、农安、郊区和二道河子区等县区调查了解下派科技人员生活情况和工作情况。总的看，这些科技人员下去后，发挥了很好的作用。其中：绝大多数同志表现很突出，成了乡镇企业的骨干，为乡镇企业的技术进步做出了贡献。长春市经过调查，培养典型和及时推广经验，先后总结了长春拖拉机厂、二道河子区英俊乡、新立城机械厂及下派科技人员的典型经验，并在1987年7月全省组织科技人员支援中小、集体乡镇企业会议上做了介绍。为深入贯彻会议精神，推动1987年支援乡镇企业工作的开展，将长春拖拉机厂等单位的经验转发各县区和市直各部门，广泛地进行宣传推广。为了做好1987年选派科技人员支援乡镇企业工作，市科干局会同市乡企局、城乡集体经济办对县区中小、集体企业的科技人员情况进行了调查摸底。
  同年，积极配合有关部门开展了1987年选派科技人员支援乡镇企业工作。根据1987年全省选派科技人员支援乡镇企业工作会议精神，确定长春市1987年支援乡镇企业科技人员为300人，经市政府研究决定，将这项工作纳入城乡对接工作一道进行。
  1987年9月16日，在市委、市政府的统一领导下，长春市召开了全市科研、设计单位、大专院校、工厂企业对口支援乡村街委动员大会。当时，全市已有541个单位与203个乡村、街委开始对接。其中：已确定对接项目的单位171个，这些项目投产后，可增加年产值500万元。据统计，参加对接的科技人员有1265人，并初见成效。
  为振兴县区经济，榆树、农安等县区广泛开展了以“招聘人才，引进技术、引进资金、引进项目”为内容的“一招三引”工作。到1987年11月初，已有4741名科技人员到各县、区洽谈技术，鉴定合同217项，解决技术难题110项。引进各类专业人才567人，为企业筹集资金220万元，新上和救活企业58个，完成更新改造项目20项，创产值1500万元，利税150万元。
  为了更好地落实党的知识分子政策，长春市科干局配合中共长春市委组织部对市电炉厂、第一光学仪器厂、市无线电一厂等单位进行了关于知识分子发挥作用情况和外流情况的调查，起草了《关于选拔市级专业技术拔尖人才的报告》，配合中共长春市委政策研究室，对长春市民办科研机构进行了调查。与省科技干部局、市委组织部共同开展了与知识分子对话活动。承办了7名以上科技人员出境的呈报手续，调整了41名科技人员来长春市工作。在市里未建人才数据库的情况下，组织了数据录入微机培训班，完成了4000多名中级科技人员的信息采集的录入工作。
  根据吉政发［1986］122号文件采取提前部署，集中力量，现场办公的形式，共审批了839户3115人的“农转非”，处理了30户中小学教师家属“农转非”遗留问题。
  1988年3至8月，根据国科发干字［1987］0934号文件精神，向国家推荐了拔尖人才名单。经批准，有3人被批准为第三批国家级专家，另外，还有11人被列为第三批省级专家。