长春图书馆

长春解放后，随着人事制度的建立和逐步完善，干部队伍结构发生了较大变化。政治素质和文化素质有很大提高，专业技术干部逐年增加，但也出现了年龄老化问题。
  一、政治结构
  长春解放初期，党的各级组织机构、制度还不十分健全，党员发展工作有一定的困难，因此中共党员在干部队伍中的比重比较小。1948年底，全市共有中共党员干部85名，占干部队伍总数的11.1%。这批党员虽然数量不大，但多数经历过革命战争的考验，为长春的解放事业做出过积极贡献。长春解放后，他们继承和发扬党的光荣传统，在长春的政权建设中起到了中坚作用。
  1949～1951年，为了适应巩固人民民主专政和恢复国民经济的需要，各级党组织与人事部门密切协作，有计划地在工人、农民中发展了一大批新党员，使中共党员干部数量有较大提高。到1952年底，全市干部队伍中有中共党员1043人，共青团员2567人，民主党派人士7人，非党非团干部9958人。
  1952～1957年，人事工作紧紧围绕贯彻党在过渡时期的总路线，结合“国家的社会主义工业化，对农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造”的“一化三改”运动，加强干部队伍的政治教育，使干部队伍的政治素质有了很大提高。到1957年，全市干部队伍中有中共党员6201人，占干部总数的34.6%；有共青团员3797人，占干部总数的21.2%；民主党派人士80人，占干部总数的0.4%；非党非团干部7833人，占干部总数的43.8%。
  1958～1960年，“以工代干”、“以农代干”人员大量增加，干部队伍中中共党员比例下降。1960年，全市共有干部64017人：中共党员21047人，占干部总数的32.9%；共青团员14416人，占干部总数22.5%；民主党派人士和非党非团干部28554人，占干部总数的44.6%。与1957年相比，中共党员干部的比例下降1.7%。
  1961～1965年，纠正了“左倾”冒进错误，从宏观上对经济建设格局做了调整，干部队伍数量出现下降趋势，但党、团员的比重却稳中有升。1962年，全市有干部55994人：中共党员18414人，占干部总数的32.9%；共青团员13206人，占干部队伍总数的23.6%；民主党派人士282人，占干部队伍总数的0.5%；非党非团干部24092人，占干部队伍总数的43%。与1960年相比，中共党员干部的比例继续保持在32.9%，共青团员干部的比例上升1.1%。
  1966～1976年，在“左”的错误干扰下，各级党组织处于瘫痪状态，江青反革命集团出于扩充势力篡党夺权的罪恶目的，大量突击发展党员，造成党员干部比重提高，政治素质下降。到1976年，全市共有干部96522人：中共党员38688人，占干部总数的40.1%；共青团员7960人，占干部总数的8.2%；民主党派人士和非党非团干部49874人，占干部总数的51.7%。
  1978～1988年，对广大干部重点进行了以“坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持共产党的领导，坚持马列主义毛泽东思想”为内容的“四项基本原则”教育，组织党员干部重新学习党的基础知识，进行党员登记。同时，在专业技术人员和知识分子中吸收了一大批中共党员，使干部队伍的政治素质有了新提高。到1988年全市共有干部154134人：中共党员63242人，占干部总数41%；共青团员23171人，占干部总数15%；民主党派人士591人，占干部总数的0.38%；非党非团干部67130人，占干部总数的43.55%。
  二、年龄结构
  长春解放初期，干部队伍比较年轻。1948年底，全市共有干部768人：25岁以下的229人，占干部总数的29.8%；26岁至35岁的477人，占干部总数的62.1%；36岁至45岁的62人，占干部队伍总数的8.1%。
  1952～1956年，随着社会主义制度的建立，干部队伍逐步壮大，年龄结构也随之发生了变化。到1956年底，全市共有干部18839人：25岁以下6098人，占干部总数的32.4%；26岁至30岁5979人，占干部总数的31.7%；31岁至35岁的3544人，占干部总数的18.8%；36岁至45岁的2476人，占干部队伍总数的13.1%；46岁以上的742人，占干部队伍总数3.9%。各年龄段与1948年相比，数量都有增加，但比例却有增有减。25岁以下的增加2.6%，26岁至35岁的下降11.6%，36岁至45岁的上升5%，46岁以上的上升3.9%。
  1957～1966年，在行政区划扩大、城乡人民公社成立之后，又经历了精简干部，年龄结构变得比较复杂。1964年，全市共有干部61049人：25岁以下的9803人，占干部总数的16.1%；26岁至30岁的15004人，占干部总数的24.6%；31岁至35岁的15851人，占干部总数的26%；36岁至45岁的16846人，占干部总数的27.6%；46岁以上的3545人，占干部总数的5.8%。与1956年相比，各年龄段比例变动较大，开始出现老化的趋势。其中：25岁以下下降16.3%，26岁至30岁下降7.1%，31岁至35岁上升7.2%，36岁至45岁上升14.5%，46岁以上上升1.9%。
  1966～1976年，人事制度遭到破坏，新干部不能及时提拔，老干部不能适时退出，干部年龄自然增长率逐年提高，年龄老化问题更加突出。到1976年，全市共有干部96522人：25岁以上5465人，占干部总数5.7%；26岁至35岁25094人，占干部总数26%；36岁至45岁39678人，占干部总数41.1%；46岁以上26285人，占干部总数27.2%。与1964年相比，35岁以下的干部数量减少，比例下降；35岁以上的干部数量增加，比例上升：25岁以下的干部减少4338人，比例下降10.4%；26岁至35岁干部减少5761人，比例下降24.6%；36岁至45岁增加22832人，比例上升13.5%，46岁以上增加22740人，比例上升21.4%。
  1977～1988年，平反冤假错案，清理“双突干部”，整顿“以工代干”人员，录用大批合同制干部，使干部队伍年龄老化问题有所缓解。1988年，全市共有干部154134人：25岁以下18747人，占干部总数12.2%；26岁至35岁27138人，占干部总数17.6%；36岁至45岁54385人，占干部总数35.3%；46岁以上53864人，占干部总数34.95%。与1976年相比，25岁以下的上升6.5%，26岁至35岁下降8.4%，36岁至45岁的下降5.8%，46岁以上上升7.75%。
  三、文化结构
  长春解放初期，干部队伍中工农出身的占绝对多数，文化素质比较低。1948年，干部队伍中具有小学以下文化的149人，占干部总数19.4%；具有初中文化的381人，占干部总数49.6%；具有高中文化的138人，占干部总数18%；具有大专以上文化的100人，占干部总数13%。
  1952～1956年，结合“扫盲”运动，分期分批对小学以下文化的干部进行补习初中以下课程，方法是集中学习，补习时间为两至三年。到1956年，全市共办补习班5期，参加补习1662人，使干部队伍的文化素质有了较大提高。年底，具有小学以下文化的干部3322人，占干部总数的17.6%；具有初中文化的11397人，占干部总数的60.5%；具有高中文化的3344人，占干部总数的17.8%；具有大专以上文化的776人，占干部总数的4.1%。
  1957～1965年，基础教育发展很快，大专院校数量也有所增加，后备干部和录用的新干部文化素质普遍提高。到1964年全市共有干部61049人：具有小学以下文化的5377人，占干部总数的8.8%；具有初中文化的30182人，占干部总数的49.4%；具有高中文化的18371人，占干部总数的30.1%；具有大专以上文化的7119人，占干部总数的11.7%。
  1966～1976年，受’文化大革命”的影响，高等院校被迫停课，各级干部培训机构纷纷解散，广大干部钻研业务的积极性受到挫伤，干部队伍的文化结构没有改善。
  1977～1988年，高等院校增多，大中专毕业生逐年增加，已成为干部队伍的主要来源之一。同时以电大、函大、夜校、业大、自学考试等为主体的多种办学形式，为在职干部深造提供了条件，许多干部参加在职学习。到1988年底，全市共有7700多名在职干部参加成人院校大中专文化学习，有6165名获得大中专毕业证书，干部队伍的文化结构有了新的提高。1988年，全市共有干部154134人：具有初中以下文化的25389人，占16.5%；具有高中文化的23988人，占15.56%；具有中专文化的60049人，占39%；大专以上文化的44708人，占29%。
  四、专业结构
  长春解放初期，党的中心任务是迅速建立人民民主政权，干部队伍中专业技术干部的比重较小。人民民主政权建立后，才陆续接收了部分原有的技术人员进入干部队伍。1952年，又从社会和学校录用了一批专业技术人员，使专业技术干部人数迅速增加。到1952年底，全市共有各种专业技术干部1630人，占干部总数的11.3%。其中多数是工程技术人员和教学人员。
  1953～1957年，经济建设的发展为专业技术干部提供了用武之地。但由于反右斗争扩大化，挫伤了一批专业技术干部的积极性。在反右派斗争中，许多专业技术干部结合工作实际给党提出了一些批评意见，然而这些批评意见却被视为向党进攻的右倾思潮，遭到指责和批判：有412名专业技术干部被打成右派分子，占专业技术干部总数的17.7%。到1957年，全市共有专业技术干部2322人。其中：工程技术人员746人，农业技术人员91人，卫生技术人员1119人，翻译人员3人，文艺工作者39人，其他专业技术人员324人。
  1958～1962年，在大跃进运动中吸收录用了大批专业技术干部，1962年，精简中又对专业技术干部采取了保护政策，干部队伍的专业技术结构有了较大变化。到1962年，专业技术干部已达6400人，占干部总数的11.4%。其中：工程技术人员1483人，农业技术人员968人，卫生技术人员3201人，教学人员254人，翻译人员3人，文艺工作者466人，其他专业技术人员25人。
  1966～1970，在“左”倾错误干扰下，知识分子被诬蔑为“臭老九”，专业技术干部被打成反动技术权威。有的被送进干校学习，有的被赶到农村接受再教育，造成了严重的人才浪费，使国民经济蒙受重大损失。
  1971～1975年，大批“五•七”干部返城，部分专业技术干部恢复工作。到1975年，全市共有各种专业技术干部28544人，占干部队伍总数30.2%：工程技术人员3954人，农业技术人员1458人，科学研究人员195人，中级以上卫生技术人员7151人，教学人员15174人，文艺工作者531人，新闻出版人员68人，翻译人员13人。
  1976～1980年，国家调整了科技政策，提高了知识分子和专业技术人员的待遇，1980年，对社会闲散科技人员进行了调查，经考核后录用403人。其中：卫生技术人员245人，农业技术人员99人，工程技术人员32人，高校教学人员27人。1979年处理了大中专毕业生“社来社去”问题。全市1976年至1979年“社来社去”大中专毕业生1623人，经德、智、体全面考核后录用了444人。到1980年底，全市共有专业技术干部37986人，占干部队伍总数的37.7%。其中：工程技术人员5604人，农业技术人员1433人，科学研究人员214人，卫生技术人员7536名，教学人员16574人，财务人员4996人，其他专业技术人员1629人。
  1981～1985年，长春市成立了人才交流机构，多方面为专业技术干部提供服务，对全市948名用非所学的干部进行了调整，使专业结构更加合理。1985年，全市共有各种专业技术干部75229人，占干部总数的54.8%：工程技术人员2702人，科学研究人员150人，卫生技术人员10971人，教学人员35302人，财务人员7414名，统计人员2529人，新闻出版人员255人，文艺工作者854人，外语翻译人员84人，其他专业技术人员473人。