长春图书馆

长春解放以来，干部队伍在数量上变化很大，每年都有增有减。但从总量上看，增加远远超过减少，呈持续上升状态。
  长春解放初期，干部力量比较薄弱。1948年10月19日长春解放时，全市仅有干部768人。为了尽快医治战争创伤，迅速建立人民民主政权，1949年初，从产业工人和社会知识青年中选拔了2800名拥护中国共产党的领导，为长春的解放事业做出贡献的优秀分子，经过实际工作锻炼和短期培训后，录用为干部。同时，对2123名旧职员进行了登记，对其中历史清楚、无重大政治嫌疑、熟悉长春市情、有专业技术及业务能力、年龄在35岁以下，职务在科级以下者，经个人反省、组织审查后，录用了1492人。到1949年底全市共有干部5905人：部局级以上22人，处科级160人，其他领导干部299人，一般干部5424人。
  国民经济恢复时期（1949～1952年），干部数量有较大增长。1950～1951年干部数量变动不大。1952年1月8日，中央人民政府政务院人民监察委员会发出关于反贪污、反浪费、反官僚主义斗争的指示。2月至7月末，全市开展了“三反”运动。通过群众揭发和个人交待，发现干部队伍中有政治历史问题的792人；有贪污或严重浪费问题的369人。运动后期共惩处违法乱纪、贪污蜕化分子499人。其中：有183名干部被清除干部队伍。在被清除干部中有局级1人，科级7人，一般干部175人。在开展“三反”运动的同时，接收和录用了大批干部。1952年初，接收部队转业干部203人。7月，根据自力更生、就地取材的原则，录用了1308名新干部：工人中录用293人，农民中录用31人，知识分子与学生中录用767人，社会上录用217人。10月，接收长春县并人市内的1179名干部。其中：科级以上干部22人，一般干部1157人。1952年，还陆续从学校和社会招收了大批青年、学生，开办青年干部训练班，共培训青年干部4763人，使干部队伍迅速壮大。到1952年底，全市干部总数已达14385名。
  第一个五年计划时期（1953～1957年），干部数量比较稳定。1953年根据第二次全国组织工作会议精神，结合增产节约运动，在全市开展了裁减冗员工作。重点是对企事业单位的老弱病残、不能坚持工作、历史不清、政治上不可靠、文化程度低、不能胜任本职工作的干部进行了清理，共裁减642人：事业单位裁减282人，企业单位裁减360人。1953年，从青年学生和失业知识分子中选拔干部1698人，主要支援重点工程建设。1954年接收部队转业干部139人。1956年接收部队转业干部146人。1957年4月27日，中共中央发出《关于整风运动的指示》，要求在全党重新进行一次普遍地、深入地反官僚主义、反宗派主义、反主观主义的整风运动，以适应社会主义改造和社会主义建设的需要。全市干部积极参加整风运动，查出反坏分子及犯各种严重错误的干部1696人。到1957年，全市共有干部17911人，比1952年增加3526人，年平均增长率为4.9%。
  第二个五年计划时期（1958～1962年），干部数量急剧增加。1958年11月10日，经吉林省人民委员会第二次会议讨论通过，报请国务院批准，将双阳、九台、德惠、榆树、农安五县划归长春市领导。共接收各级各类干部8157人，占全市干部总数的32%。其中：省委管理的干部28人，市委管理的干部143人，一般干部7394人。1959年落实党的八届六中全会精神，全市城乡开始了人民公社化运动。经过区划调整、思想教育、组织配备，到1960年4月21日，全市城乡普遍实现了人民公社化。共调整录用公社干部5817人。其中：农村人民公社干部3503人，城市人民公社干部2314人。在“大跃进”和人民公社化运动中，由于许多事业盲目发展，加之干部录用制度不健全，从工人、农民中录用了3789名“以工代干”、“以农代干”人员，造成了干部队伍膨胀。1962年，根据中央关于减少城镇人口、精简职工、支援农业生产的指示，全市开展了精简工作。精简的重点是：国家机关和企事业单位的非生产、非业务人员，以及调整工业企业和机构合并的多余人员；1958年1月以后录用的新干部；未经批准擅自录用的干部。全地区共精简12024名干部，占1961年干部总数的22.2%。到1962年末，全市共有干部55994人，是1957年的3.1倍，这期间年平均增长率为42.5%。
  第三个五年计划时期（1963～1967年），干部数量下降。1963年5月，毛泽东同志主持制定了《中共中央关于目前农村工作中若干问题的决定（草案）》。9月，中共中央制定《关于农村社会主义教育期间的一些具体政策的决定》，规定了社会主义教育运动的路线、方针和政策，长春市开展了社会主义教育运动，运动的主要内容是清政治、清经济、清组织、清思想。“四清”运动的重点是清理干部队伍中存在的各种违反政策、法令和法律，玩忽职守、贻误工作、贪污盗窃、腐化堕落等问题，在运动中有590名干部受到党内或行政处分。其中：有198名干部被清除干部队伍。1963年还清理了1958年以来录用提拔的干部3948人，安置精简编余干部168人。1964年继续清理1958年后录用提拔的干部4498人，安置接收大中专毕业生6103人。1965年全市共减少干部1005人。其中：退职、退休151人，转到集体所有制单位325人，转到普通中、小学112人，转为营业员、售票员145人，改当工人144人，其他减少128人。到1965年底全市共有干部39817人，比1962年减少了16177人，每年平均减少13.5%。
  “文化大革命”时期（1966～1976年），干部数量失控。1966年2月28日，国务院决定成立吉林省德惠专区专员公署，将长春市领导的农安、德惠、榆树、双阳、九台五县划归德惠专署领导，五县干部全部移交德惠专署。1969年7月3日省委决定，将德惠专区并入长春市，五县干部重新划归长春市。“文化大革命”期间，党的各级组织普遍受到冲击，一大批领导干部惨遭迫害。1967年1月，市人事部门被群众组织夺权，个别打、砸、抢分子混进干部队伍，“以工代干”、“以农代干”人员越来越多。1967年1月23日，中共中央、国务院、中央军委、中央文革领导小组发布《关于人民解放军坚决支持革命左派群众的决定》。1967年4月17日，长春卫戍区司令部对长春市公安局实行军事管制。到1973年全市有876名解放军代表参加地方“三支两军”（支左、支工、支农、军管、军训）工作。“文化大革命”后期，江青反革命集团为加快篡党夺权的步伐，在全国各地打着贯彻老、中、青三结合的旗号，大搞突击选青。1975年全市从工农中选拔年轻干部1009人，到1976年全市共有干部96522人，比1965年增加2.4倍，年平均增长率为14%。
  中共十一届三中全会后，人事制度得到恢复和发展。1978年7月，根据省委组织部《关于进一步解决“双突”干部问题的意见》（双突：突击入党，突击提干），长春市本着积极、慎重、区别对待的原则，化消极因素为积极因素，对长春市各级国家机关突击选拔的1009名青年干部妥善进行了处理。对胜任本职工作，群众反映较好的825名干部，继续留机关工作；对水平低，缺乏实际工作经验的154名干部，调到基层工作；对能力太弱，犯有各种错误的30名干部，分配当了工人。1979年4月中共长春市委组织部本着实事求是、有反必肃、有错必纠的原则，对全市1957年以来历次政治运动中的5173起案件进行了复查，按照党的干部政策，平反了冤假错案。使601名长期蒙受不白之冤的干部，重新回到了干部队伍。1983年1月对“以工代干”、“以农代干”人员进行了清理，为6961人补办了干部手续，给10013人办理了转干手续。在处理遗留问题基础上，对干部制度进行了改革。1983年开始试行合同制，改革了过去多头而分散的内招内录的办法，实行公开报名，组织推荐，德智体全面考核，择优录用的办法，把干部任职时间、权力与义务用合同形式确定下来。到1988年底全市共签订合同干部6003人，占干部队伍总数的3.89%。1984年为解决集体企业缺少技术力量和管理人才问题，面向社会聘用了1143名具有大中专同等学历的闲散毕业生为聘任制干部。1985年结合整党，认真清理了干部队伍中的打、砸、抢分子，对11名群众反映大、错误严重的干部予以开除干部队伍。1985年中央军委发布命令，减少部队员额100万，大批部队干部转业到地方，参加社会主义现代化建设。1985～1987年，全市共接收部队转业干部1507人。到1988年，全市共有干部154134人：地市级33人，占0.02%；部局级862人，占0.56%；处科级649人，占0.42%；一般干部152590人，占99%。1988年比1976年增加57612人，增长率为59.69%，年平均增长率为4．98%。