长春图书馆

序言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．郑文芝
  凡例．．．．．．．．．．．．．．．．．．1
  概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1
  上篇（1951～1988）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
  第一章 干部队伍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
  第一节 干部数量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
  第二节 干部结构 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
  第三节 干部分布 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
  第二章 机构编制 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
  第一节 机构 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
  第二节 编制 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
  第三章 干部任用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
  第一节 干部录用 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
  第二节 干部职称评聘 ．．．．．．．．．．．．．．．52
  第三节 干部选拔 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
  第四节 干部任免 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
  第四章 干部分配与交流．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
  第一节 干部计划调配 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
  第二节 干部插队落户 ．．．．．．．．．．．．．．．．．68
  第三节 毕业生分配 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
  第四节 人才交流 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
  第五节 军队转业干部安置 ．．．．．．．．．．．．．．．．79
  第五章 干部监察．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90
  第一节 干部奖惩 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．91
  第二节 落实干部政策 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．97
  第三节 机关岗位责任制 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．97
  第六章 干部培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．100
  第一节 政治、业务培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．101
  第二节 文化培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．104
  第三节 党校培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．106
  第四节 科技干部继续教育．．．．．．．．．．．．．．．．108
  第七章 人事编制管理机构．．．．．．．．．．．．．．．111
  第一节 人事管理机构．．．．．．．．．．．．．．．．．111
  第二节 编制管理机构．．．．．．．．．．．．．．．．．115
  下篇（1989～2001）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．119
  第一章 人事编制管理机构．．．．．．．．．．．．．．．．．121
  第一节 市级人事管理机构．．．．．．．．．．．．．．．121
  第二节 县（市）区人事管理机构．．．．．．．．．．．124
  第三节 市人事局直属机构．．．．．．．．．．．．．．．．131
  第四节 市级编制管理机构．．．．．．．．．．．．．．．133
  第二章 干部管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．135
  第一节 干部录用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．135
  第二节 干部调配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．137
  第三节 考核奖惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．140
  第四节 公务员管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．146
  第三章 专业技术人员管理．．．．．．．．．．．．．．．156
  第一节 毕业生就业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．156
  第二节 职称评聘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．161
  第三节 专家管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．168
  第四节 继续教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．175
  第四章 人才资源开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．179
  第一节 人才引进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．179
  第二节 人才流动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．181
  第三节 人才培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．183
  第四节 人才市场．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．185
  第五节 人才队伍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．189
  第五章 人事管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．190
  第一节 工资．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．190
  第二节 保险福利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．206
  第三节 干部离退休．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．208
  第四节 人事考试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．212
  第五节 军队转业干部的接收和安置．．．．．．．．214
  第六章 机构编制管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．222
  人物．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．230
  一、享受国务院政府特殊津贴人员名录．．．．．．230
  二、长春市省级有突出贡献中青年专业技术人才名录．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．237
  三、长春市首批有突出贡献的市级专家名录．．．．．．240
  四、长春市第二批有突出贡献的市级专家名录．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．263
  五、长春名人和长春知名人士名录．．．．．．．．．286
  大事记（1951～2001年）．．．．．．．．．．．．．．．．．290
  附录．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．303
  附录一、吉林省长春市人民委员会关于任免国家机关工作人员的职务名称的规定（1959年）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．303
  附录二、关于加强机构编制管理的意见（1985年）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．306
  附录三、长春市一九八七年职称改革工作方案（1987年）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．309
  附录四、长春市机关、事业单位奖励暂行办法（1996年）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．312
  附录五、加强全市机构编制与党政机关工作人员规范化管理工作的意见（1996年）．．．．．．317
  附录六、《长春市机构编制委员会工作规则》和《长春市机构编制委员会办公室工作规则》 （1996年）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．328
  附录七、长春市各级机关机构编制管理暂行规定（1996年）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．336
  附录八、长春市专业技术人员继续教育暂行规定（1997年）．．．．．．．．．．．．．．．．．．345
  附录九、长春市市直机关处级以下干部轮岗实施细则（1997年）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．348
  附录十、关于专业经济部门体制改革的决定（1999年）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．351
  附录十一、关于街道办事处体制改革若干问题的决定（1999）．．．．．．．．．．．．357
  附录十二、关于专业经济部门体制改革的实施意见（1999）．．．．．．．．．．．．．．．362
  附录十三、关于长春市人民政府驻外办事处体制改革的决定（1999年）．．．．．．．．．．．．．．369
  附录十四、长春市关于引进高层次人才若干规定（1999年）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．373
  附录十五、关于加快实施高层次和短缺人才开发战略的意见（2001年）．．．．．．．．．．．．．376
  附录十六、长春市“十五”人才发展规划和长春市“十五”专业技术人员继续教育规划（2001年）．．．．．．．．．．．．．．．．．383
  编纂始末．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．394