长春图书馆

新中国成立后，长春市机械工业广大干部学文化、学技术、学管理热情空前高涨。为了满足广大干部学文化、学技术、学管理的需求，长春市工业局及机械工业所属企业积极创造条件，开办各类专业干部岗位学习班。1949一1955年，以苏联教材为主，本着做什么学什么的原则，先后举办了内燃机技术、企业管理、会计、统计、材料、主任、工长、成本、调度、定额、俄文等23个学习班。组织局长、厂长、科（股）长、车间主任、工长、调度、会计、统计、材料员、党群干部等人员，系统地学习了苏联社会主义企业组织计划，按指示图表有节奏生产经验，科瓦列夫工作方法和劳动分工流水作业法，以及沈阳五三厂经验。1954年长春市地方工业干部训练班成立，组织946人次参加中技生培训和工程技术人员进修，对改进当时管理工作起了一定作用。
  1956年，长春市机械工业干部岗位培训工作开始走向正规。各企业制定了干部岗位培训规划，使岗位培训工作有目的、有计划地进行。1958年，随着工厂的新建、扩建，管理干部和技术人员的需求量迅速增长。据统计，1958～1959两年长春市机械工业需要增加各类管理干部740人、技术干部686人。这批干部除国家培养或输送一少部分外，绝大部分就地取材、就地培养。为此，长春市第一工业局（即现长春市机械工业局）1958年7月决定：扩大干部学校的培训规模，即以原干部训练班为基础，扩建为干部学校。培训能力由250人扩大到500人，采取脱产集中培训，与教学、劳动，理论与实际相结合的教学方法，管理干部通过6个月、技术干部通过1年的培训，基本上熟悉与掌握各专业知识和技能。管理干部分财会、计划、生产管理等学科，其学员来源于下放干部、转业军人、在职专业干部。技术干部以电机、机械制造为主，农机等其它学科为副，其学员来源于下放干部、转业军人、高中毕业生、高级技术工人。在职干部学习期间工资由企业拨付，非在职干部由国家拨付。1956～1959年，又先后举办了管理干部轮训班、工艺员进修班、经济计划调度、定额、统计、考勤、成本、会计、材料员学习班、金属工艺讲习班、工艺规程培训班、俄语、英语、捷克语学习班279个，还组织部分技术和管理人员至长春第一汽车制造厂等企业参加实习。平均每年受教育人数达干部总数的34.2%。1949年10月～1959年10月，据不完全统计，长春市机械工业共举办各类学习班302个，有12797人次接受教育。其中，1954～1959年长春市地方工业干部训练班培训1256人，计划统计168人、财会供销157人、生产管理30人、其他干部841人。培养提拔509人，其中厂级15人，科级168人，技术干部113人。1959年末，长春市机械工业已经配备了一整套（包括计划统计、生产、技术、财务、供销、劳动工资等）企业管理干部，干部的业务能力和领导方法也有很大的提高和改善，使长春机械工业企业管理水平提高了一大步。
  1960年，长春市机械工业干部岗位培训，根据“普遍培养、重点提高”的方针，注重从政治、思想、文化、技术和业务上培养干部，有计划地抽调具备条件的人去各类专门学校学习，各工厂举办了干部脱产学习班。1960～1965年，举办工长训练班、经济计划员训练班、财会班、作业计划班、定额班等22个，分别脱产学习5—15天，有1020人接受了培训。1966年“文化大革命”开始后，长春市机械工业干部岗位培训一度中断。
  “文化大革命”结束后，长春市机械工业干部岗位培训工作开始恢复。1978、1979两年，重点是对企业中层干部进行脱产轮训，学习企业管理知识。长春市机械工业局系统举办中层干部企业管理班11个，有390人参加了学习。1980年，根据国家一机部、中共吉林省委和长春市委关于“1980～1981两年内对所有在职干部按干部管理范围，抓好企业管理知识普及工作”的要求精神，长春市机械工业通过办轮训班、请大专院校教授、讲师讲课，有计划组织收听收看中央电视台播放的《工业经济和企业管理基本知识》讲座等形式，以省、市规定的学习内容为准，分期分批对各级管理干部和技术干部进行了轮训。1980～1981两年内举办5期，每期一个半月至两个月，使长春市机械工业在职干部接受了轮训学习，受教育面达到100%。
  1981年后，根据“教育必须为社会主义建设服务，社会主义建设必须依靠教育”的指导思想，结合长春市机械工业“六五”、“七五”两个五年教育工作规划，坚持学用结合，按需施教，使长春市机械工业干部岗位培训工作又有新的提高。1981～1984年，举办《社会经济统计学原理》电视讲座、物资管理、全面质量管理、电子计算机、电视函授统计、发动机概论、会计、统计学习班74期，有5800余人次参加了学习，其中选送到厂（局）外学习的有2000余人次。1985年，长春市机械工业将干部岗位培训重点放在厂长（经理）、车间主任、工程技术人员以及具有初中文化程度但未经系统专业培训的在职专业管理人员上。下发了长机（86）第38号《关于机械工业企事业单位专业管理人员培训实施意见的通知》，按照国家机械工业部教育局1983年规定的《机械工业企业管理人员培训教学计划与教学大纲》，统一编制培训计划，由长春市机械工业职工大学等职工学校负责教学和管理。1988年末，长春市机械工业50岁以下的厂长（经理）分期分批参加了吉林省和长春市经济委员会组织的培训统考，有86.9%获得企业厂长（经理）国家统考合格证书，非厂长（经理）有36人参加培训统考，有19人获得小型企业厂长统考合格证书。长春市机械工业局被长春市经委评为厂长（经理）统考培训工作先进单位。有48.3%的车间主任参加了培训学习，全部结业。有16.28%的干部参加技术业务进修学习，毕业率达参加学习人员总数的90.54%，其中领导干部占19.6%，科技干部占25.84%，专业干部占37.75%，其它干部占7.35%。有26.75%的工程技术人员参加了工程师进修大学，其中机械工程师占全部进修学习总数的66.82%，电器工程师占全部进修学习总数的24.15%，获得机械工程师进修大学知识水平资格证书的占参加机械工程师进修学习人数的18.58%，获得电器工程师学识水平资格证书的占参加电器工程师进修大学学习人数的15.89%，专业管理干部已占应培人员总数29.3%取得机械电子工业部合格证书。同时，长春市工交干校还为机械工业干部举办两期晋职称（经济类）培训班，有199人取得合格证书，占应培人员总数的22.56%。