长春图书馆

工会组织一直致力于加强工会基层领导班子的建设，把它作为实现中国共产党的各个时期的中心任务，全面贯彻执行工会工作的方针，开创工会工作新局面，加强工会基层组织建设的关键。尤其是进入社会主义建设新时期，市总工会始终按照中共中央关于干部革命化、年轻化、知识化、专业化的要求和德才兼备的干部标准，选拔那些能够坚持四项基本原则，坚决执行中共十一届三中全会以来的方针、政策，年轻的有较高文化和专业知识的，有开拓精神，热爱工会工作，能够密切联系群众，勇于开创新局面的优秀人才，进入各级工会领导班子。
  1981年，据对已配备了专职工会主席的281个单位的调查，其中有187人参加了同级党委；147人相当于同级党政领导副职。149个县团级企业，已配备了正副主席247人，其中89名主席，有78人参加了同级党委，62人相当于同级党委领导的副职。截至1985年底，在全市900个应配备专职工会干部的企业中，已有810个单位配备了同级党、政副职级的工会主席。其中，国、省营和市营企业比1984年增长了50.1%。
  据1986年末统计，全市有专职干部4481名。从年龄看，30以下的618名，31—40岁的1753名，41—50岁的1347名，51岁以上的75名；从文化程度看，大专以上936名，高中、中专2306名，初中以下1165名。在1342名工会主席中，按党政副职配备的有1170名，进入同级党委领导班子的有1062名。
  1987年末统计，全市4555名专职干部中，30岁以下的625名，31—35岁的965名，36—40岁的1010名，41—50岁的1216名；51—55岁的653名，56岁以上的86名；从文化程度看，大专以上的1223名，高中、中专的2347名，初中以下的985名。1380名工会主席中，按同级党政副职配备的有1227名，进入同级党委领导班子的有1000名。
  1988年统计：全市1457名工会主席中，按同级党政副职配备的有1350名，进入同级党委领导班子的有1253名。在4638名专职干部中，具有大专文化程度的1333名，具有高中、中专文化程度的2097名，初中以下文化的有889名。从年龄上看，30岁以下的有425名，36—40岁的1109名，41—50岁的有1161名，51—55岁的538名，56岁以上的仅有162名。
  另据1987年统计，全市有1824个单位实行了民主选举工会领导人，比1986年增加了两倍，占全市基层工会的62%。新当选的工会主席，待遇按有关文件规定基本得到了落实。直接民主选举工会领导人的工作，给基层工会组织带来了生机和活力。
  为适应社会主义新时期的需要，工会各级领导班子认真调查研究，改进工作作风。
  1980年，市总工会机关干部转变作风，深入基层，深入群众，搞了许多调查研究工作，写出了20多份比较有份量的调查报告，经市委批转了的就有《关于在我市企业普遍推行职工代表大会制度的报告》、《关于职工住房建设和职工住房分配情况的报告》、《关于当前职工教育情况的报告》等6份。由市工会转发机关部门写的有《关于当前我市职工思想、生活情况的调查》、《关于青年工人文化、技术状况的调查》、《关于老工人退休问题的反映》等14份。
  1985年，共写出有一定质量的专题调查报吿、典型经验310篇，其中有60多篇被省级会议和刊物采用。市总工会总结的长春百货大楼加强职工思想教育工作的经验、职工物价站在冬贮菜供应工作中发挥监督、仲裁作用的经验，《工人日报》在头版作了报导。职工物价站关于“四滥”问题调查报告，省政府用明传电报转发到全省。
  1987年上半年，围绕“双增双节”运动，搞了4次大型调研会。机关半数以上干部下基层达1100多厂次。下半年，市总工会确定8个调研题目，到年底已基本完成。1987年市总工会机关提出经验材料89份，其中如：停产半停产企业的调查、租赁企业的调查、职工思想状况的调查等，对维护职工的合法权益，加强职工队伍建设，稳定安定团结的局面起到了作用，受到了省、市有关领导同志的重视和关注。关于服装行业加班加点情况的调查，省长何竹康作了批示。1987年4季度，市总工会还组织100个基层工会搞了自身改革的调查，收到各基层工会调查报告107份，在此基础上形成了5个专题调查报告，为进行自身改革打下了基础，提供了依据。
  各级工会领导班子干部不仅深入实际，调查研究，而且还经常进行家访。
  1981年入冬以来，全市各级工会组织，广泛开展了家访活动。全市工交、财贸、文教系统530个单位统计，工会干部进行家访1510户。1982年全市工交、基建、财贸、文教的641个单位统计，广大工会干部和工会积极分子共访问职工166707次，帮助职工群众解决了大量思想、生活问题。1988年上半年全市组织了1700多个组走访职工6300多户，为职工解决各种生活问题3200多件，密切了党和群众的关系，调动了广大职工生产积极性。
  工会领导班子在加强自身建设的同时，还特别注意工会小组工作。
  建国初期，1950年7月，市总工会就发出通知，要求加强工会小组工作，培养典型，用典型经验来推动工会小组工作的开展。1964年在总结工会小组工作经验的过程中，明确提出了加强工会小组工作的措施：调整充实工会小组的领导骨干，使小组核心更好地发挥领导作用；培养小组长，提高他们的政治思想水平和工作能力。在每项运动开始之前，都向小组长交政策、交任务、交方法，明确干什么、怎么干；教育小组长以身作则，发扬有事同大家商量，有困难带头克服，有缺点自我检查，有成绩归功大家的“四有”精神。
  1980年上半年，市总工会为了加强工会小组的建设，由市总工会组织部对工交、财贸系统县团单位的1185个工会小组工作的状况进行了调查，结果是：（1）工会小组工作比较好的，能积极主动地抓好各项工作的约占40%左右；（2）工会小组工作一般化的，推一推，动一动，上面不推下面不动的约占50%左右；（3）工会小组工作比较差的，什么工作也没开展起来，上推下也不动的约占10%左右。从调查的状况反映出，工会小组工作很不适应新时期经济建设的需要。在分析原因之后，市总工会采取了3条措施：（1）要求全市工会系统认真贯彻《工会小组工作条例》，并提出具体落实意见，使工会小组工作人人知道；（2）抓紧对工会干部的培训工作，特别是工会组织委员的培训。先后举办3期组织委员训练班，参加单位有551个（其中包括27个公司所属的323人）；（3）抓典型，推广先进经验。在全市各产业中有选择地召开了5次工会小组长工作座谈会，28个单位参加。从中总结出的经验有：长春第一汽车制造厂铸模厂熔化班抓竞赛立功活动的经验；长春第一汽车制造厂工具分厂热工科做思想政治工作的经验；机车厂附件车间压油机组做团结职工工作的经验；铁路四平站乙班二调做青年职工思想工作的经验；五交化公司五金商店工具门市部热心为职工服务的经验；健康旅社教育职工以主人翁精神办店的经验，这些经验都在全市进行了介绍推广。
  1981年1月，《全国工会基层工作座谈会纪要》提出抓基层，打基础，要做好工会的基础工作，建立和坚持工会小组民主生活会制度。市总工会也明确提出“工会小组是开展工会工作的基础，各级工会组织要下大功夫把工会小组工作抓起来，把工会小组工作活跃起来”。
  同年5月，在市工会积极分子代表会议上，贺瑛主席又一次要求各基层工会要把工会小组长在年内普遍轮训一次。因此，这一工作引起各基层的重视，并列入工会工作日程。长春客车工厂、长春机车工厂、市食品水产公司等单位抓的紧、行动快，根据本单位实际情况，采取不同的方法举办工会小组长训练班，将其所属单位的工会小组长全都进行了训练，取得明显的效果。
  1982年9月，全总组织部在辽宁省兴城县召开工会小组工作经验交流会。长春市工会和张春香工会小组长参加了会议，张春香在大会上作了经验介绍。这次会议内容丰富，经验全面，对加强工作小组建设，为工会工作在新形势下打开新局面，提供了经验。市总工会于10月18和19日召开会议，传达贯彻全总工会小组工作经验交流会的精神。这次会议使到会的同志在思想上受到启发，认识上有了提高，学到了经验，开阔了视野，找出了自己工作的差距，增强了做好工会小组工作的信心。对《工会小组工作条例》进行细致的讨论和逐条的修改。同时要求各基层工会把《工会小组工作条件》（讨论稿），做为试行稿，在本单位结合实际情况制定出相应的落实措施，认真实践，进一步提出修改意见。并不断的总结自己的经验，互相交流，开展竞赛。
  市五交化公司工会是全市基层工会小组工作做得好的单位。这个公司有9个分会，50个工会小组。他们从1982年开始，坚持把工作重点放在建设好工会小组上，狠抓工会小组各项工作的落实，增强了基层工会的活力，使工会工作出现了工作任务落实到小组，工会活动开展到小组，各种思想矛盾和生活困难解决在小组的新局面。
  1984年1月在长春市工会第十二次代表大会上，作出了关于向市五交化公司五金机械商店工具门市部杂品组工会小组学习的决定。该公司工会组长张春香，在实践中学，在实践中干，积极主动地面向全组同志开展工会活动：在思想上关怀他们的进步，在工作上帮助他们提高业务，在生活上体贴他们的冷暖，诚心诚意地为职工服务。
  随着工会领导班子建设的加强，全市工会小组的数量也不断扩大。特别是党的十一届三中全会以后，发展更为迅速。据不完全统计，50年代有8640个，60年代有18985个，70年代有29377个，到80年代的1988年，已发展到63611个，比50年代增加7倍多。
  工会小组不仅在数量上有了增长，工作质量也有很大提高，先进工会小组的比例在逐年上升，50年代仅占工会小组数的10%，到80年代已占工作小组数的18.2%。