长春图书馆

干部队伍的培训是工会组织建设的重要内容。工会“十大”明确了新时期工人运动和工会工作的奋斗纲领。要实现这个纲领，就必须按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，培养和造就一支政治素质好，年龄结构、知识和专业结构都比较合理的，能够密切联系群众，全心全意为职工服务的工会干部队伍。
  1948年11月，长春市职工总会筹备处开办工人训练班（简称工训班）。1953年5月，工训班改称长春市工会干部学校。在此期间，有2352名学员参加了学习。到1955年6月，工会干部学校已先后举办了各类训练班30期，参加学习的学员达2721人。这些训练班主要有：（1）工会基本知识训练班，着重讲解工会性质、任务、作用及其工作方法；（2）专业训练班，着重讲解一种工会业务知识，如工资，劳动保护等；（3）专题训练班，为做好中心工作，专门讲解某项工作的方针政策和工作方法，介绍有关这项工作的实际经验。如怎样讨论国家生产计划、签定集体合同等问题。同时，还开办了工会小组长以上干部参加的“星期日讲座”50余次，有8万余人参加了学习。
  为适应全面开始经济建设时期的需要，认真贯彻东北劳动保护工作会议精神，逐步建立起劳动保护组织，做好专业干部准备，把劳动保护工作向前推进一步，保证顺利地完成和超额完成国家的建设计划。从1954年8月16日至9月4日，举办了一期基层工会劳动保护专业训练班，有51个单位，58名学员（私企9名），学习了20天。在学习方法上做到了讲解详细、通俗、联系实际，采取了阅读文件和小组讨论相结合的方法消化课程，基本保证了教学质量，达到了预期效果。
  1955年，由于省工会干校的建立，市工会干校被撤销了。
  1962年，随着工会工作的加强，干部培训工作也被提到日程上来。1964年初，市总工会开始筹建工会干部训练班。1964年至1966年先后举办37期，有3301名小组长和工会劳保、财务、生产委员及工会主席等参加学习。特别是从1964年3月开始重点培训了工会小组长。办班的目的，主要是为了加强工会小组工作，特别是加强小组思想政治工作，充分发挥小组的“阵地”作用。每期一周至10天，学习内容主要是工会性质、地位、作用和方针任务；怎样做好思想政治工作；当前形势与任务；交流和介绍了李海亭小组等6个小组工作经验；还学习了《工会小组工作条例》等。
  1966年“文化大革命”开始，房舍被占，干训班被迫停办。
  粉碎“四人帮”后，1978年，中华全国总工会要求各地方工会“要办好工会干校，用各种形式培训工会干部和工会积极分子”。市总工会决定恢复干部培训班，利用市工人文化宫办短期训练班和工会干部业余讲座。1981年4月，市工会招待所撤销，干训班迁到招待所旧址。1983年5月9日，经市编委批准将工会干部训练班改称为长春市工会干部学校，定编20人。教职员17人，其中专职教员8名。这一阶段，共办班166期，培训学员17704人。从1948年12月到1988年12月，共举办各类学习班、培训班252期，培训学员106079人。讲座50余次。随着工会工作的发展，干校工作发生了很大变化。仅从1984年到1988年底的5年时间，干校做了下列一些工作。
  第一、举办各类学习班
  （1）紧跟形势，及时举办了全国工会“十大”、“十一大”文件学习班。先后办了10期，有87名学员脱产学习一周。主要采取个人阅读，集中辅导，分组讨论，交流学习体会的方式进行学习。起到了认真学习、贯彻“十大”、“十一大”精神的作用。
  （2）工会基础理论和业务知识短训班。办了20期，有学员2948名参加学习。学习时间为1个月。对象以新换届的工会干部为主，主要讲解工会基本理论和工会各项业务知识。学习结束后，通过开卷测验和写专题文章的形式进行考核，合格者发工会学单科结业证。
  （3）新工会干部培训班。共办了11期，有839名学员参加了学习，学习时间半个月。学习内容为工会基本理论和工会业务知识，并配合讲课内容请先进基层工会干部来校做实际工作经验介绍，使新工会干部从理文化和实践的结合上提高政治思想和专业化水平。
  （4）专职委员培训班。共办了47期。这种班内容单一，有5404名工会各类委员参加学习。学习时间一至二周，专业性强，起到了帮助工会各项业务的专职委员提高业务素质的作用。
  （5）党政工干部《企业法》学习班。办班9期，538名工会干部，122名党政干部参加学习。由市委讲师团、市工会机关干校教员，把《企业法》内容分7个专题进行辅导。深入学习，推动《企业法》的贯彻落实。
  （6）工会干部高考文化补习班。
  从1985年12月到1986年4月，办了一期，有120人参加学习。利用晚上时间，为工会干部报考成人高校补习文化。1986年5月工会干部60名参加成人高校统考，有11名被录取。
  第二，发挥工会干校辐射作用
  走出去，把教学重点放在基层，为基层服务，帮助基层工会举办训练班或进行辅导活动。
  1984年先后对省公路工程局、省电力局、市百货大楼、榆树县工会等8个基层单位工会干部做了学习全国工会“十大”文件学习辅导。
  1987年帮助长春客车工厂、市医药公司、省粮油进出口公司、省五金矿产品进出口公司、省轻工业进出口公司等基层工会办班。由基层工会组织学员，共同商定学习内容。干校定期派教员去上课，培训了1148名工会干部。仅客车工厂三次办班，就有工会专职干部1095人参加学习。
  1988年，先后去南关区、二道河子区、效区、九台市、省商品进出口公司等基层工会办班，帮助基层工会培训了450名工会干部，对基层工会干部专业素质的提高和普及工会基本理论知识起到了积极作用。
  解放后，在党的关怀和领导下，工会干部队伍发展很快。1949年全市仅有专职工会干部85人，到1965年专职工会干部已达657人。粉碎“四人帮”后，工会工作进入一个新的发展时期，工会干部队伍也随之扩大。到1988年底统计，全市基层工会专职干部已达4638人。这样一支干部队伍，只靠工会干校来培养提高是不够的。因此，市总工会还在整建“职工之家”的工作实践中，注意提高工会干部的政治和业务素质。
  整建“职工之家”是贯彻新时期工会方针，开创工作新局面的重要措施。1984年下半年起市总工会把这项工作列为工会工作重点。
  1984年4月，全总召开全国工会组织工作会议，提出从1984年下半年起，用3年时间，对全国40多万个基层工会普遍进行一次整顿，逐步把基层工会办成名副其实的“职工之家”。同年5月1日，全总发布了《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”的决定》。6月，市总工会召开全市工会组织工作会议，传达了全总会议精神。并根据全总提出的建设：“职工之家”的条件和标准，全面开展了“职工之家”的整顿与建设工作。经过试点，摸索经验，分期分批，分类指导，召开会议沟通情况，交流经验，对某些一时达不到标准的单位，各工委组织工作组进行帮助，促进“建家”工作积极进行。据1987年6月市工会组织部统计，在全市2947个应当整顿“建家”的基层工会中，经验收已有2723个基层工会达到“职工之家”标准，建设成了“职工之家”，占应当整顿“建家”基层工会的97.5%。仅用2年半时间，基本实现了3年整顿规划的要求，同时，通过开展整顿复查，创建先进、模范“职工之家”活动，进一步巩固和发展了整顿“建家”成果。1987年末统计，全市涌现了长春第一汽车制造厂工会、长春制药厂工会、省建一公司工会，长白山商场工会、东北师范大学工会、宽城区市政维护队工会等先进、模范“职工之家”559个，1988年底增加到662个，占已建成“职工之家”基层工会的24%，涌现了刘桂荣、于增杰、班树生、姜月星、潘淑兰、唐万义等一批优秀、模范“职工之友”和优秀、模范工会积极分子。
  通过整顿建家活动，广大工会干部的工作观念和精神状态发生了深刻变化，明确了工会工作指导思想，掌握了工作方法，进一步增强了工会的群众化、民主化和全心全意为广大职工服务的意识和观念，对开创工会工作新局面充满了信心。各基层工会领导班子也向革命化、知识化、年轻化、专业化前进了一步。一大批年富力强，有专业知识，勇于开拓的年轻干部充实到工会干部中来，给工会工作增加了活力。