长春图书馆

为了提高职工队伍素质，使纺织和服装的生产能适合社会发展和人民生活的需要，职工教育工作重点抓了两个方面的教育，即基础文化教育和技术培训教育。两个方面相辅相成，基础文化的提高带动了技术业务的提高，最终达到提高职工素质的目的。
  一、职工文化教育
  各企业都认真落实了1981年2月中共中央、国务院下发的《关于加强职工教育工作的决定》，对“文化大革命”以后入厂的青壮年职工进行政治思想教育和文化、技术补课，即“双补”教育。在实施教育中，各企业以业余教育为主、脱产教育为辅，采取各种方法进行“双补”。为保证教育质量，有的企业还建立健全了严格的考勤、考试制度，并将考勤和考试成绩与个人经济责任制挂钩（当时正值推行经济责任制时期），极大地增加了学员的责任感和积极性。从1980年到1985年底，全纺织系统参加初中补课的共计9386人（不包括县、区直属企业），合格率为94.8%。其中，长纺、长棉、长印和市第一毛纺织厂及服装公司还举办了数期高中补习班，参加高中补习的人员计达1176人，参加全市统考后，合格率达84%。其中仅长纺就办了18个高中补习班，参加高中补习班的787人，都先后取得了高中毕业证书。
  除有组织地补习初、高中文化知识外，各企业对学有专长和有志自学的职工都鼓励他们自学成材，为他们进一步自修和参加成人高考创造条件。长春纺织厂从1978年到1988年间，就有100多人参加了不同专业的自学考试和就读于电视大学、函授大学和职工大学。市第一针织厂、第二针织厂和毛巾厂等针织复制企业，采取输送和鼓励等优惠政策，在10年间有59人参加电视大学、函授大学和业余职工大学等学校自学，成为企业有专业知识的新一代职工，成为本企业的技术骨干和管理人才。
  二、职工技术培训
  为促进纺织工业的发展，造就一批有文化、有技术的纺织职工队伍，纺织工业局十分重视对职工的技术培训。纺织工业系统的各企业也结合本厂实际，对职工特别是一线纺织工人坚持技术培训。职工的技术教育分为初级技术教育和中级技术培训两阶段。
  1、工人初级技术教育：根据《中共中央国务院关于加强职工教育工作的决定》精神，对“文化大革命”后入厂的三级工以下的技术工人进行初级技术补课。各企业根据自己的专业开展了不同形式的技术补课，按照纺织工业部颁布的技术等级标准要求，组织工人系统学习本岗位的技术理论知识和实际操作知识。针对教材缺乏的困难，长纺、长印、长棉等企业组织本厂工程技术人员编写教材，进行培训。在办学形式上，各企业本着干什么学什么，缺什么补什么，以业余为主，脱产为辅的原则，在5年时间里将技术工人轮训一遍，普及了初级技术教育。仅长纺就开办了11期保全钳工培训班，将全厂252名保全工轮训完毕。同时还开办了机械制图，公差与配合、纺专器材、水分析化验、空调知识与管理、电工基础知识等6期专业培训班，轮训了本企业的专业技术工人。截止到1985年底，长纺有3058人获得初级技术补课合格证，合格率为98%。
  2、职工中级技术培训
  按照中共中央（1985）40号文件要求，在“双补”教育接近尾声时，一些企业还不失时机地开展了中级技术培训工作。针对中级技术培训在一些企业受条件限制，开展有困难的实际，市纺织工业局委托长纺进行代培。1985年9月，第一期中级保全培训班开学，31名学员来自市纺织系统9个企业，学习时间为全脱产半年，总授课时数为1100学时，理论学习与专业学习为1：1。理论学习包括钳工基础、机械基础、电子电控、数学、力学基础和机械制图6门课程。专业学习包括钳工操作实习和专业实习。学习半年后，经过严格考试和考核，有29名学员获得了结业证书，合格率为94%。1986年2月，长春市经济委员会在长纺召开现场会，总结和推广了市纺织系统中级技术培训的经验。
  从1985年到1988年，市纺织系统共委托长纺开办中级保全培训班5期，共培训学员129名，其中获得结业证书的110名，合格率为85.3%，并评选出优秀学员21名。通过中级技术培训，学员的技术理论水平和实际操作技能都有了很大程度地提高，这些人回到生产岗位后大多成为生产骨干，有的被选拔为技术员、车间主任等。
  除局办中级技术培训班外，各企业还根据本企业特点，分别开办本专业的短期培训班。如长纺在本厂曾先后开班办过机电工人培训班、工艺员培训班、班组长培训班、统计员培训班等。长棉、长印等一些企业也相继办班，服装公司也多次办短期班。据全局粗略统计（不包括县属和区属企业），参加中级技术工人培训达3387人次，办班的专业有机械、电气、保全、工艺员、操作员、统计员（班组生产统计）及服装剪裁等。这些短期培训班提高了职工的应知应会能力和本专业技术水平。
  为增强职工的质量意识，响应国家提出的“普及全面质量管理知识”的号召，市纺织局在1987年和1988年两次组织参加全国全面质量管理知识考试，职工参考面达30%左右。
  对职工技术教育，各企业都做到了五个坚持：①坚持新工人不经培训不准上岗；②坚持开展岗位练兵活动；③坚持对技术工人进行定期考核；④坚持开展经常性技术教育；⑤关键岗位的技术工人队伍在充实和调用时，坚持进行文化考试选拔。由于做到了“五坚持”，使企业职工的整体素质有较快提高。
  三、干部培训
  根据长春市对干部培训的要求，各企业除鼓励干部自学成才外，还有计划地分期分批地选送一些企业干部到长春市工业干部管理学校培训学习。对一些自学成才的干部，除给予报销学费外，还对脱产、半脱产的学员开放“绿灯”提供学习机会。因此一些企业的干部通过脱产和业余学习，取得了大专、中专学历，成为企业的骨干。
  1984年5月，通过全国成人高考，“党政干部理论专业电大专修班”在长纺招收了学员42名，其中长纺32名，局内其它企业10名，学制3年（半脱产）。1987年7月，电大班学员学完了教学计划规定的17门的课程，经参加中央电大统一组织的考试后，有39名学员毕业，2名学员经补考合格后延迟毕业，1名学员因病而肆业。1985年2月，中国纺织政治函授学院在长纺成立吉林分院长春辅导站，入学时招收学员79人，其中长纺28名，另外51名来自省内纺织系统的管理人员和政工干部。经过3年学习，中途辍学9名，到1988年时，有62人参加国家统考获得毕业证书，有8人延迟毕业。这两期大专辅导班为纺织系统全面培训具备大专学历的人才103人，这些人绝大多数已成为各企业生产和管理方面的骨干，提拔为厂级和中层干部的占三分之一以上。
  从1980年到1988年，各企业通过输送、代培、自办培训和自学成才等渠道，培训干部达1500多人，所学专业有企管、财会、党政、文秘、法律、机械、电子、计算机、统计、工运、服装设计等10多种，全局共有“五大”毕业生（1988年已毕业）327人。参加厂长统考学习116人，合格率100%。