长春图书馆

1955年长春市手工业管理局建立后，职工管理工作由组织科兼管。1956年，手工业合作化进入高潮，市手工业管理局建立了劳动工资科，职工工作遂由局劳资科管理，直到手工业管理局撤销。1966年，长春市第二轻工业局成立，劳资科也随之恢复了建制。“文化大革命”中，劳动工资工作划归生产指挥组，设专人管理。1977年，恢复了劳动工资科建制。
  第一节 工人
  一、工人人数
  二轻系统工人人数是在不断增长的，但几十年中有许多变化，在同一个时期内也有增有减，有时波动较大。1956年实行合作化时，工人总数由1955年的4232人增加到11659人。1958年，“大跃进”时期，虽调出一部分职工支援“大炼钢铁”，但由于街道工业和公社工业的发展，二轻系统职工人数有明显增加，仅1958年到1959年，即增加职工3000多人。1960年，手工业系统部分企业继续升级过渡，公社企业仍有较大发展，职工人数达26500多人。1961年，中共中央提出了“调整、巩固、充实、提高”的方针，大部分原来的手工业企业职工又从全民所有制退回到集体所有制，职工人数比1960年增加了7500人。1962年在全面贯彻精简职工的政策以后，职工人数比1961年减少了四分之一。1978年按行业归口管理，二轻系统划出多、划入少，职工减少1000人。1987年，二轻系统的服装公司又划给市纺织局，减少职工2000余人。1988年职工人数为33594人，其中男职工为16105人，占职工总数的47.8%；女职工为17489人，占职工总数的52.2%。
  二、年龄结构
  由于二轻系统大多是老企业，每年都有一些达到退休年龄的职工退休，再加上企业的不断发展壮大，因而每年都有一定数量的企业招工。这样，青年工人的数量就占了职工总量的大多数。
  全系统职工年龄结构，35岁以下的青年占职工总数的61%；36～50岁的中年占职工总数的32.8%；51岁以上的老年占职工总数的6.2%。平均年龄为33.2岁。
  三、文化结构
  全系统职工文化结构，大专以上的占职工总数的3%，中专占2.2%，高中占17.5%，初中占56.3%，小学占18.8%，文盲或半文盲占2.2%。
  四、全员劳动生产率
  二轻系统职工的全员劳动生产率随着生产形势的变化而变化。1957年每人达到4275元，经过1958年的“大跃进”和三年困难时期，到了1961年，每人仅为1115元，下降了73.9%；从1962年调整后到1965年，全员劳动生产率达到4906元／人，比1961年提高了3.4倍；“文化大革命”中的1969年，全员劳动生产率又大幅度下降，每人仅为1204元，比1965年降低了74.4%；从1975年开始，全员劳动生产率才呈逐年上升的趋势。
  五、用工制度改革
  自手工业合作化以来，市二轻系统形成了以固定工为主体的用工制度。集体企业也和全民企业一样，职工同样捧起了“铁饭碗”。这种用工制度能进不能出，存在着包得过多、统得过死的弊端。1986年7月1日，长春市人民政府颁发了《长春市劳动合同制试行办法》，对用工制度进行了改革，规定长春市范围内的全民企业、事业和县以上集体企业招工，除特殊需要的单位和工种外，应全部招用合同制工人。同时还规定实行“公开招考，自愿报名，德、智、体全面考核，择优录用”的原则。对合同制工人的待遇、辞退、争议和管理等问题也都作了规定。市二轻系统按照规定首先在全民企业中实行了劳动合同制。几年中，劳动合同制职工人数逐年增加，到1988年底，合同制职工已达2424人，占全行业职工总数的7.2%。
  第二节 干部
  随着二轻工业的不断发展，二轻系统的管理工作也随之强化，干部队伍也相应扩大。
  1988年，全系统共有干部1611人，其中行政机关干部64人，事业单位干部274人，企业单位干部1273人。在1611名干部中，男同志有977人，占干部总数的60.6%，女同志有634人，占干部总数的39.4%。
  从文化结构上看，具有大专文化程度的干部有540人，占干部总数的33.5%；具有中专文化的有528人，占干部总数的32.7%；具有高中文化程度的有146人，占干部总数的9.2%；具有初中文化程度的有397人，占干部总数的24.6%。
  从年龄结构上看，35岁以下的青年干部有480人，占干部总数的29.8%；36～50岁的中年干部有803人，占干部总数的50%；51岁以上的干部有328人，占干部总数的20.2%。