长春图书馆 内容
一、工作体系
1951年，长春市煤气厂为贯彻安全生产方针，结合生产实际，组建了技术保安股，抓生产技术方面的安全管理。由一名副厂长主管，各车间由一名副主任负责安全生产管理工作。
1953年，贯彻执行中央人民政府劳动部发布的《关于加强劳动保护工作的通知》安全生产工作被列入工厂重要议事日程，在布置、检查、总结工作时，同时布置、检查、总结安全工作，并建立和健全了安全生产的各项规章制度，先后制定了《安全生产管理制度》、《劳动用品使用发放制度》、《职工伤亡统计报告制度》等，使安全生产管理水平有所提高。
1955年3月，技术保安股改为技术保安科。开始对新工人上岗、熟练工改换工种，实行“三级”安全教育制度。一级教育由公司（原来的厂改为公司）安全科负责，属于安全基础教育，教育内容包括安全生产的重要意义，各种安全制度、安全知识和要求，以及有关文件。二级教育由各车间负责，是部门安全教育，教育内容包括本部门的生产（工作）性质、性能和特点，有关安全制度、劳动纪律、操作规程、部位危险事项，对劳动保护品正确使用及保护方法，制定“三无”（一无违章操作、二无违章指挥、三无违规违纪）保证。三级教育由班组负责，对职工进行本岗位安全教育，教育内容为本岗位安全规程，预防事故的方法，设备性能及特点，发生紧急情况急救措施和报告方法。各级安全教育经考试合格者方准上岗。
1966年“文化大革命”开始后，技术保安科瘫痪，不久即被撤消，由革
命委员会生产组负责安全管理。
1973年11月安全管理工作单独设科。1984年4月管理体制改革，将安全科和技术科合并，改为安全技术处，并加强了公司安全委员会，主任由公司经理担任，副主任由主管安全、技术、设备的副经理、工会主席担任，委员由安全技术处、设备处、公安处和二级单位负责人组成，是公司最高安全管理决策机构。
公司安全委员会下设办事机构安全技术处。各二级单位和各车间、队、所也都建有相应的安全组织，全公司共有专兼职安全员394名。
二、劳动保护
自1951年开始，对从事高温、露天作业工人发给夏季、冬季劳动保护用品；其他工人根据不同的工种、工作环境按年发给工作服等劳动保护用品；对带气作业工人，配备防毒面具。对女职工实行孕期、产期、哺乳期等保护制度。
1955年2月17日，长春市人民政府公用局批准执行《东北国营工业有害健康工作职工保健津贴暂行支付办法》，干馏工、甲酚工、拉焦工、炭黑工种享受甲级保健；蒸馏工、高压工、调压工、抽水工、净化工种享受乙级保健；修表工享受丙级保健；煤气大、小修理工享受丁级保健。发放标准：甲级每月10元，乙级每月7.5元，丙级每月5元，丁级每月3.5元。每月出勤15天以上者按整月发给。1979年2月20日，吉林省劳动局规定保健费发放标准，
由按月计算改为按口标准计算（按触及尘毒危害作业4小时以上为1日），甲级每日0.28元，乙级每日0.20元，丙级每日0.14元。
1956年以后，对夏季高温作业者，供应盐汽水。为防暑降温，先后在水平炉、直立炉、“六六型”焦炉等高温作业点，安装了轴流风扇、电风扇。
1963年开始检查和防治职业病，对象是从事煤气和炭黑工人，年年进行煤尘矽肺病普查。六十年代查出患煤尘矽肺病的2人，均为1期。七十年代（“文化大革命”中6年未做普查）查出8人，其中1人是从六十年代1期转为2期。八十年代中到1986年查出17人，其中14人为1期，3人由1期转为2期。1987、1988两年均未发现职业病患者，职业病已基本得到控制。从1963年到1988年的26年间，普查职业病共2000余人次，观察和防治27例。对患有职业病的职工，都调转工作岗位，以利于恢复身体健康。
三、安全检查
安全检查已形成制度，公司对二级单位的检查，每年定期4次，即每年四大节日前夕（“五·一”节、国庆节、元旦、春节），对各二级单位进行安全大检查，对查出的不安全隐患等问题，本着“三定”（一定措施，二定解决时间，三定结果）的原则及时解决，本单位无力解决的要归口上报有关部门，但在未解决之前，本单位必须制定临时控制措施。
二级单位为各厂、处，每月检查分析一次安全生产动态，班组每周检查分析一次安全生产动态，针对存在的问题，及时采取有效措施解决。
各厂、处的专职安全员，在检查中发现重大不安全隐患，立即通知主管单位采取措施，得不到解决的，有权下达“不安全指令书”限期解决。
四、事故的调查处理
发生事故，单位要组成调查组查处，重大事故公司要组成调查组查处。事故调查组，实地进行现场勘察，调查事故的经过，分析事故原因和性质（责任事故、非责任事故），并提出处理意见，对因严重违章或渎职造成的事故，要进行严肃处理。调查组协助单位总结经验教育，制定防止事故措施。在事故的处理中，坚持“三不放过”的原则，即事故的原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过。
事故调查组在研究造成事故的责任时，查清直接责任、间接责任和领导者责任。对造成伤亡事故的直接责任者、间接责任者和有关领导者，根据上级和公司有关规定处理。
1951年，长春市煤气厂为贯彻安全生产方针，结合生产实际，组建了技术保安股，抓生产技术方面的安全管理。由一名副厂长主管，各车间由一名副主任负责安全生产管理工作。
1953年，贯彻执行中央人民政府劳动部发布的《关于加强劳动保护工作的通知》安全生产工作被列入工厂重要议事日程，在布置、检查、总结工作时，同时布置、检查、总结安全工作，并建立和健全了安全生产的各项规章制度，先后制定了《安全生产管理制度》、《劳动用品使用发放制度》、《职工伤亡统计报告制度》等，使安全生产管理水平有所提高。
1955年3月，技术保安股改为技术保安科。开始对新工人上岗、熟练工改换工种，实行“三级”安全教育制度。一级教育由公司（原来的厂改为公司）安全科负责，属于安全基础教育，教育内容包括安全生产的重要意义，各种安全制度、安全知识和要求，以及有关文件。二级教育由各车间负责，是部门安全教育，教育内容包括本部门的生产（工作）性质、性能和特点，有关安全制度、劳动纪律、操作规程、部位危险事项，对劳动保护品正确使用及保护方法，制定“三无”（一无违章操作、二无违章指挥、三无违规违纪）保证。三级教育由班组负责，对职工进行本岗位安全教育，教育内容为本岗位安全规程，预防事故的方法，设备性能及特点，发生紧急情况急救措施和报告方法。各级安全教育经考试合格者方准上岗。
1966年“文化大革命”开始后，技术保安科瘫痪，不久即被撤消，由革
命委员会生产组负责安全管理。
1973年11月安全管理工作单独设科。1984年4月管理体制改革，将安全科和技术科合并，改为安全技术处，并加强了公司安全委员会，主任由公司经理担任，副主任由主管安全、技术、设备的副经理、工会主席担任，委员由安全技术处、设备处、公安处和二级单位负责人组成，是公司最高安全管理决策机构。
公司安全委员会下设办事机构安全技术处。各二级单位和各车间、队、所也都建有相应的安全组织，全公司共有专兼职安全员394名。
二、劳动保护
自1951年开始，对从事高温、露天作业工人发给夏季、冬季劳动保护用品；其他工人根据不同的工种、工作环境按年发给工作服等劳动保护用品；对带气作业工人，配备防毒面具。对女职工实行孕期、产期、哺乳期等保护制度。
1955年2月17日，长春市人民政府公用局批准执行《东北国营工业有害健康工作职工保健津贴暂行支付办法》，干馏工、甲酚工、拉焦工、炭黑工种享受甲级保健；蒸馏工、高压工、调压工、抽水工、净化工种享受乙级保健；修表工享受丙级保健；煤气大、小修理工享受丁级保健。发放标准：甲级每月10元，乙级每月7.5元，丙级每月5元，丁级每月3.5元。每月出勤15天以上者按整月发给。1979年2月20日，吉林省劳动局规定保健费发放标准，
由按月计算改为按口标准计算（按触及尘毒危害作业4小时以上为1日），甲级每日0.28元，乙级每日0.20元，丙级每日0.14元。
1956年以后，对夏季高温作业者，供应盐汽水。为防暑降温，先后在水平炉、直立炉、“六六型”焦炉等高温作业点，安装了轴流风扇、电风扇。
1963年开始检查和防治职业病，对象是从事煤气和炭黑工人，年年进行煤尘矽肺病普查。六十年代查出患煤尘矽肺病的2人，均为1期。七十年代（“文化大革命”中6年未做普查）查出8人，其中1人是从六十年代1期转为2期。八十年代中到1986年查出17人，其中14人为1期，3人由1期转为2期。1987、1988两年均未发现职业病患者，职业病已基本得到控制。从1963年到1988年的26年间，普查职业病共2000余人次，观察和防治27例。对患有职业病的职工，都调转工作岗位，以利于恢复身体健康。
三、安全检查
安全检查已形成制度，公司对二级单位的检查，每年定期4次，即每年四大节日前夕（“五·一”节、国庆节、元旦、春节），对各二级单位进行安全大检查，对查出的不安全隐患等问题，本着“三定”（一定措施，二定解决时间，三定结果）的原则及时解决，本单位无力解决的要归口上报有关部门，但在未解决之前，本单位必须制定临时控制措施。
二级单位为各厂、处，每月检查分析一次安全生产动态，班组每周检查分析一次安全生产动态，针对存在的问题，及时采取有效措施解决。
各厂、处的专职安全员，在检查中发现重大不安全隐患，立即通知主管单位采取措施，得不到解决的，有权下达“不安全指令书”限期解决。
四、事故的调查处理
发生事故，单位要组成调查组查处，重大事故公司要组成调查组查处。事故调查组，实地进行现场勘察，调查事故的经过，分析事故原因和性质（责任事故、非责任事故），并提出处理意见，对因严重违章或渎职造成的事故，要进行严肃处理。调查组协助单位总结经验教育，制定防止事故措施。在事故的处理中，坚持“三不放过”的原则，即事故的原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过。
事故调查组在研究造成事故的责任时，查清直接责任、间接责任和领导者责任。对造成伤亡事故的直接责任者、间接责任者和有关领导者，根据上级和公司有关规定处理。
相关地名
长春市
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