长春图书馆

1984年，开始推行机关工作岗位责任制。以改革为中心，以强化服务为宗旨，以振兴郊区为奋斗目标，实行联职定责，目标管理，全面考核，双百分计奖的办法。有52个部门和10个乡（镇）实行了岗位责任制，在年终全面检查考核。贡献较大的有22个部门，被评为区先进单位，占62个部门的30.6％，评选先进工作者247人，占机关干部1068人的20.3％，评选模范干部4人，其中有1人奖励工资1级，被评为先进单位的22个部门，平均每人得奖金55元。同年跨入国家级同行业先进单位的有5项，跨入省级同行业先进单位的22项，评为市级同行业先进单位23项。
  1986年突出重点工作和创新项目，一律实行联职定责，综合考评，百分计奖，目标管理的办法，对各部门的工作任务和特点，确定的指标用评分的办法进行全面考核。重点工作和创新项目为50分，为基层服务20分，机关自身建设30分，创一流工作实行加分；工作中出现问题扣分。经过全面考核，年终评选出先进单位32个部门，占机关60个部门的50.3％，评选出先进工作者274人，占853人的30.2％，选出劳动模范8人，其中，2人各奖励1级工资。1988年，岗位责任制以改革为中心，以搞好服务为宗旨，以区委、区政府确定的主要工作为内容，以振兴郊区为奋斗目标，实行联职定责，目标连锁，立体考核，双百分计奖的形式制订岗位责任制方案。重点工作为100分，精神文明建设为100分。创一流工作加分，区级加20分；市级加30分；省级加50分；国家级加100分。考核的办法是：分散考核与集中考核相结合，定期考核与不定期考核相结合，平面考核与立体交叉考核相结合。考核小组，一听汇报、二看材料、三开座谈会、四开评议会。全区评选出48个先进单位，占61个部门的60％，评选出261人为先进工作者，占总人数906人的29％，其中有58人各奖励1级工资，占总人数的6.4％。实行岗位责任制，各项事业都有了明显的变化，曾在全国人事信息会议上和省市有关刊物上作过经验介绍，有11个省、市的单位来学习、考察。