长春图书馆

解放后，干部管理的基本原则是党管干部。对各级、各系统的干部实行党委领导下的分口管理制度。组织部管理各级党政机关、群众团体、公、检、法以及不属其他口分管的干部；宣传部管理文教、卫生系统的干部；工交部管理工业、交通系统的干部；农村工作部管理农、林、牧、水利系统的干部；财贸部管理金融、商业、粮食、贸易系统的干部。1948～1952年，县委、县政府副科级以上干部由省委、省政府分别任免，一般干部由县委、县政府分别任免。1957年对干部管理权限做了调整，区机关科级以上干部，经区委常委讨论通过，由组织部呈报市委审批任免；副科级干部及国营企业的正副厂长、正副经理和中学正、副校长的任免由区委常委会决定。1980年第八届区人大设常委会后，区政府正局级干部经区委考核提议，区政府报请人大常务委员会任免，副局级干部由区政府任免。1983年对干部管理权限又一次做了调整，原归区委各部管理的干部改由区政府各局管理，区政府各部门内设科的正、副科长由区人事局任免。
  解放初期，干部多数是从村干部中选拔，文化程度低。1950年，干部年龄大多数在45岁以下，文化程度初中以上的只占26％。由于采取干部离职上学，函授学习，办干部业余文化学校，提高干部的文化水平，逐年大、中专毕业生充实到干部队伍，干部队伍文化结构发生了变化。1985年，干部队伍中、大专文化程度的占19.7％，高中（中专）文化程度的占55.5％，初中文化程度的占25.3％。
  1948年开始办干部训练班，1960年改为党校，分期培训干部，不断提高各级干部的政治理论水平。
  根据国务院《关于国家科技人员技术职称评定暂行规定》，于1986年成立了区科技人员职称评定工作领导小组，下设办公室。到1988年底，评定出高级职称的120人，中级职称的980人，初级职称的2235人，共计3335人。