长春图书馆

1950年，朝阳区开始接收转业干部，到1957年共接收转业干部676人，大部分安置在机关、企事业领导岗位，充实各级领导班子。六十年代至七十年代仍按上述安置原则进行。从1981年后，朝阳区又接收转业干部111人，根据连、营、团级别不同酌情安置。级别较高的留在机关工作，级别较低的一般安置到基层企事业单位担任科长、副科长、股长或一般干部。一部分级别不高，但工作能力很强的同志也留在机关，在较重要的岗位上工作。
  第六节 干部工资福利
  1956年，我国实行工资改革以后，由于经历六十年代初的国民经济困难时期和1966年后的“文化大革命”，直接影响干部工资正常调长。直到1977年部分干部工资才得到调整。
  1979年，根据《国务院关于职工升级的几项具体规定》精神，对干部工资再一次进行调整。此后，又6次对机关、企事业单位工资理顺、套改和普调。
  1987年，在事业单位有相当多的一部分干部享受职务职称工资，还有一部分人享受浮动工资。
  干部福利费的使用，区属事业单位由区人事局控制，区机关由人事局具体管理。
  福利支出用在职工理发、洗澡、公费医疗等项目。公费医疗设有老干部门诊、住院特室，用药也和一般患者不同，体现了党对老干部的关怀和社会对老干部的尊重。五十至六十年代，干部福利费主要用于生活困难补助，七十年代以后，主要用于家庭财产保险和慰问患病干部及其他福利事业。
  对因公或非因公死亡职工的丧葬，给予抚恤金和遗属救济，抚恤金一般为400元左右，发给遗属死亡职工10～20个月的工资，并按月进行困难补助10～30元不等。
  1981年始，与父母异地的干部，4年可享受探亲假一次，时间为20天。1987年，实行干部自身休假制度，工作满5年以上的人员，按工作时间长短分别享受10天、15天、20天、25天、30天的假期。休假期间工资和福利待遇不变。