长春图书馆

对区级领导干部，由省市委党校分别进行马列主义基础理论和党在各个历史时期的基本路线及行政管理知识教育。为提高朝阳区机关（包括街道办）和全民企事业单位领导及一般干部的思想政治觉悟，区于1958年9月成立初级党校，后因“文化大革命”而中断，1978年4月恢复。除对干部于每周三午后例会，传达学习中央、省、市指示精神和进行机关工作、学习、思想、纪律等总结教育之外，还经常开展国际、国内的政治、经济等形势教育，并分期、分批选送中层干部和一般干部到市、区党校进行系统理论政策学习。
  初期党校时期，主要根据党的中心任务和上级党委指示精神，对区管的党员干部（包括中层和一般干部），党的积极分子等进行培训，教育干部认清形势任务，认真贯彻党的方针政策。1972年成立毛泽东思想干部学习班，1975年2月，共办各种类型的学习班16期，轮训干部和基层单位的理论骨干600多人次。
  1978年区委党校恢复至1988年的十年中，共办各类型学习班40多期，培训各级干部2400多人次。
  第四节 干部录用分配
  五十年代初期，干部来源面很窄，除了延用解放前参加工作的人员以外，有针对性地在工人队伍和其他行业中吸收积极分子来充实干部队伍。六十年代以后，干部录用主要是大中专毕业生、部队转业干部、在职职工经过培训之后根据需要转为正式干部。1983年开始，对行政机关、企事业单位中“以工代干”人员进行整顿，够条件的转为正式干部。
  1984年改革干部录用制度，拓宽录用渠道，打破所有制界限，在集体所有制工人中选拔了一批骨干转为国家干部，走了上领导岗位，1984年以后，区政府有关部门通过招聘，录用了一批工程技术干部。
  第五节 军队转业干部安置
  1950年，朝阳区开始接收转业干部，到1957年共接收转业干部676人，大部分安置在机关、企事业领导岗位，充实各级领导班子。六十年代至七十年代仍按上述安置原则进行。从1981年后，朝阳区又接收转业干部111人，根据连、营、团级别不同酌情安置。级别较高的留在机关工作，级别较低的一般安置到基层企事业单位担任科长、副科长、股长或一般干部。一部分级别不高，但工作能力很强的同志也留在机关，在较重要的岗位上工作。
  第六节 干部工资福利
  1956年，我国实行工资改革以后，由于经历六十年代初的国民经济困难时期和1966年后的“文化大革命”，直接影响干部工资正常调长。直到1977年部分干部工资才得到调整。