长春图书馆

一、工资
  解放初，国家实行三种工资形式，即供给制、工分制、货币制。1956年进行了工资改革，统一货币工资标准，实行工资等级制度。
  1959年调整了区属工商企业职工的工资。
  1963年，部分区属工商企业职工调整工资，一般升一级，贡献大的升两级，表现差的升半级。
  1971年，对部分区属企事业职工调整了工资。中共十一届三中全会以后，党和政府注意改善广大职工的生活，多次对职工调整工资。1979年对部分职工调整工资，全民所有制职工升级人数3455人，占职工总数46.07％，月增加工资额21520元，集体所有制职工升级人数1626人，占职工总数31.54％，月增加工资额9496元。
  1980年，调整工资类别和工资偏低的职工工资。全区升级人数5191人，占职工总数39.5％，月增加工资额3.11万元。
  1981年，对文教、卫生、体育系统4363人调整工资，其中升一级的3471人，月增加工资额27814元，升两级的892人，月增加工资额5532元。
  1982年，对区属全民、集体所有制企、事业单位调整了工资。全民所有制单位升级人数1767人，月增加工资额1.32万元；集体所有制单位升级人数2022人，月增加工资额1.1万元，在全民集体所有制单位升级总人数3789人当中，升两级的有682人，占17.9％，这部分人主要是“文化大革命”前毕业的大中专知识分子。
  1983年，普调工资，全区144个企业，升级人数6551人，其中升两级的39人，月增加工资额4.87万元，同时对工业、街道办事处有特殊贡献的170人晋升工资。对表现突出，成绩卓著的2名干部奖励一级工资。
  1985年，对轻工、纺织、商业、农业等行业工资偏低的职工进行“调偏”，升级人数3581人，月增工资额9.89万元，同年，按《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》精神实行工资改革，企业调整工资10064人，升半级的1640人，升一级的3447人，升一级半的2442人，升两级的1161人，月增工资总额11.47万元。
  1987年，全区企事业职工有2252人，晋升工资的有754人，占33％，月增工资额4078元。
  二、奖励
  从五十年代起，区部分企业中建立了奖励制度，对超额完成生产任务的职工给予奖励。如发奖状、记功、通报表扬或授予荣誉称号等。物资奖励发放一些小生活用品或少量奖金。“文化大革命”期间，批判“奖金挂帅”，停止了物资奖励，主要是精神奖励。
  1978年以后，逐步恢复了奖励制度，在精神奖励与物资奖励相结合的原则下，少数单位发放奖金。1981～1983年，全区发放奖金252.8万元，1984年发放21.3万元，奖金发放形式有月奖、季度奖、半年奖、年终奖、计量奖、节约奖、质量奖、超产奖、加班奖等。但后来，由于一些单位滥发奖金，加之思想政治教育没跟上，在部分职工中产生“一切向钱看”的错误倾向。
  1985年后，由于企业实行承包责任制，奖金自然也包含在内，除事业单位照发奖金外，企业单位的奖金纳入承包责任制中。
  第五节 劳动保护
  一、解放前
  东北沧陷时期，日本帝国主义和资本家，不管工人死活，工人在设备十分简陋和困难条件下每日要干十多个小时活，生命安全得不到保障。
  国民党统治时期，由于工厂企业纷纷倒闭，工人处境十分困难，生活生产安全根本没有保障。
  二、解放后
  党和政府对工人非常重视，从劳动制度到环境管理以及劳动保护待遇，都颁发了一系列规章条例。
  1951年2月26日，政务院公布《中华人民共和国劳动保护条例》，为了贯彻《条例》，朝阳区成立了各级劳动安全检查委员会，以保证工人生产和生命的安全，并对职工进行技术操作安全教育，对从事冲床、刨床、高温、高压、高空、有毒、有害工种的工人，给予特殊待遇。国家规定，每年在各企业固定资产更新、技术改造资金中提取35％，作为工人的劳保经费，有计划地改善劳动条件。1982年，在全区劳保福利检查中，合格率达95％以上。
  第六节 知青工作
  一、上山下乡
  1964年全区青年响应毛主席“农村是一个广阔的天地，在那里是可以大有作为的”号召，当年下乡3批153人，到农安、九台、郭前旗3县，建立9个集体户。
  1965年又动员社会上的闲散青年507人上山下乡。
  1966～1969年，3年下乡14866人，每年平均4955人。
  1972年下乡4192人，到农安、九台。后来朝阳区与农安县的开安、合隆、龙王公社定向挂钩，建立72个集体户，之后下乡青年均到这三个公社。
  1979年下乡105人。