长春图书馆

解放前，劳动者就业十分困难，一靠自谋职业；二需要有人担保，被雇用者需交一定数量的保金。雇用形式有：
  艺徒（或童工）契约制 在商号、作坊、工厂等行业招收艺徒，无统一标准，年龄一般在12～17岁左右。雇用时需要有“中人”担保，交一定保金并订立契约。艺徒习艺期为3年，不发工资，供膳宿，别无任何待遇，过着低人一等的生活，而且中途不得退约，否则赔偿损失。
  职员雇聘制 商业、作坊、工厂、当铺等行业的职员均系招聘雇用。受聘后，一般为月薪制，各企业自定薪金不一，雇主可随意解雇职工，职工生活无保障。
  包身工制 包工头子诱骗劳动者（主要是青少年）到外地做工，先付给少量包身费，包身期一般为3年，供给粗劣膳宿和极少量的包身费。有的还被虐待致死，根本没有人身自由。
  解放以后，人民当家做了主人，彻底摆脱非人的奴役生活。在人民政府的领导下，开始对城市劳动就业进行系统管理，统筹安排，建立职工调配制度，用工种类有：1.全民、集体所有制固定工；2.全民、集体合同工；3.计划内和计划外临时工；4.轮换工。解放初期主要面向全社会，六十年代以后，重点安置复员退伍军人，技校毕业和招用社会上经过培训的待业青年。