长春图书馆

岗前培训 岗前培训的主要对象是待业人员和社会闲散劳动力，坚持“先培训后就业，培训为就业服务”的原则。1990年，区就业训练中心教学楼竣工使用，为培训对象提供良好的就业训练场所。1991年，在各街道（乡）建立13个就业训练基地，形成以区就业训练中心为龙头的培训网络，开展包括普通培训、专业技术培训和法律培训在内的全方位的就业培训。1989年～1997年，区就业训练中心通过自办和与社会力量联合办学，共举办各类培训班62期，培训待业人员4792人，并为他们办理岗前培训证书，提供就业保障。
  技能培训 技能培训的主要对象是企业的在职职工。1990年，宽城区就业训练中心初步建立起培训考核的利益机制和激励机制，保证培训的数量和质量。1993年，宽城区的职工技能培训工作经验在市政府召开的深化职业技术培训改革工作会议上作介绍，并在全国城区成人教育协作会议上作交流，《长春日报》等5家新闻单位予以报道。1994年，对全区130家转制企业职工进行调查，摸清培训底数。1996年，组织厨师等几个工种的职工参加岗位练兵和职业技能竞赛，有3人获得奖励，区政府被评为长春市职业技能大赛优秀组织单位。1989年～2000年，共培训在职职工12509人，有3700人获得技术等级证书。此外，区劳动局还承担宽城区在校的初高中毕业生报考技工学校的招生工作。
  转业转岗培训 随着再就业工作的开展，培训工作向下岗失业人员转业转岗方面倾斜。1997年，开办4个转业转岗培训班，培训下岗职工316人。1998年，培训下岗职工427人及失业人员421人。区就业训练中心被市劳动局评为先进就业训练中心。1999年，培训下岗职工及失业人员459名，并建立区保健按摩培训基地，把培训和就业融为一体。市劳动局将日本政府对长春市培训的资助款下拨10万元，对区保健按摩基地给予资金方面的支持。1999年，区就业训练中心被省就业服务局命名为全省重点培训中心。2000年，开办7个培训班，培训下岗职工及失业人员714人。1997年～2000年，在培训的下岗失业人员中，有60％实现再就业。2000年，区就业训练中心被评为省培训工作先进单位。