长春图书馆

1989年，宽城区全面实行《工资基金管理手册》制度，在具备条件的3户全民、集体企业推行工资总额同经济效益挂钩办法试点，对不具备工效挂钩条件的企业分别实行无限计件工资制、工资总额包干和工资总额使用计划管理，全区企业工资总额提高5.9％。1990年，为191家企业、11714名职工办理增资手续，为4886名离退休人员提高待遇，为91家企业的271名专业技术人员办理职称升级，同时进行转正定级、加发退休费和升级企业晋级人员备案。1991年，为181家企业的11099名职工调整工资标准。1992年，为7家工效挂钩企业、5家无限计件企业进行基数核定。1993年，为180个单位的8934名职工办理工资增资手续，月增资额235144元；在8家企业实行工效挂钩。1994年，为178家企业9580名职工增加工资，增资额47万元。1995年，有7家企业实行工效挂钩，22家企业实行无限计件工资，2家企业实行岗位技能工资，并执行新的吉林省企业职工工资参考标准。1996年，试行企业职工工资增长指导线制度，为区属131家企业的7700名职工办理增资手续，为101家企业的4645名离退休人员提高离退休费，为所有职工办理参加革命工作年限认定手续。1998年，为140名离退休人员办理增加生活补贴手续。1999年，根据工资指导线，为25家企业审批增加工资总量。2000年，为92家企业审批增加工资总量，核定工资总量为250240元。审批退休人员增加基本养老金28户、3660人。为保护劳动者的合法权益，从1995年起，宽城区执行长春市月最低工资标准190元。1996年调整为215元，1997、1998年调整为245元，1999年、2000年调整为270元。