辽阳市图书馆

《经济参考报》撰文指出，国家〓业最大的弊病是刺激结构不合理，主要〓是正面刺激，靠不断增发奖金来调动〓业职工积极性。而缺乏强有力的反面〓激，不能“动真格”——毫不客气地〓职、降薪，直至开除。这种畸形的〓结构，导致正面刺激效益递减。
  文章认为，国营企业不能“动真格”的，关键原因是管理者动力不足。事实上，现在已给了管理者很强的惩罚手段，但却极少被运用。这是因为管理者没有足够的“动真格”的动力。动力来自两方面，利益是内在的动力，责任是外在的压力，二者缺一不可。管理者的利益和责任均来自所有者。国营企业的所有者是全民，所有权只能由其代表——国家来行使，并具体落实到各主管部门。但主管部门的利益与企业利益往往并不完全一致，他们实际上不是企业的利害人，因而他们赋予管理者的利益和责任也往往不统一。严厉的管理，必然使管理者得罪一连串的人，就有可能不符合所有者代表们的利益，最终倒霉的是管理者自己。国营企业的厂长经理们，他们不能得罪上面，也不能得罪下面，还不能得罪左邻右舍。