辽阳市图书馆

李瑞环说，“一个好干部不只是要有德，而且要有才。能为民办事。因为能办事是个综合因素，没有理论不行。比如有些人话说得挺顺溜，找毛病没有，论用处不大，也就是人们常说的：既没有错处，也没有用处；药方开得挺多挺全，但不对症下药，不能治病。这种人一方面缺乏工作能力，不能办事，容易误事，一方面又容易讨好，容易通过。选干部不能选这种人”。
  如何启用有真才实学的人呢？李瑞环指出：必须反对“嘴巴式”，提倡在实践中考察干部，发现人才。他在给《天津日报》写的一篇特约评论员文章中写道：有些人“茶碗一端，话说无边，香烟一点，专挑人短，最喜欢说这个不行，那个不行，就是不说自己不行；最习惯说这个不对，那个不对，就是不说怎样才对。”“说起话来，气吞山河，干起事来一出没有”，“嘴行千里，屁股在家里”，“只当裁判员，不当运动员，只吹哨，不下场”。
  不能凭关系、凭领导印象
  一个人工作好坏，水平高低，能力强弱，用什么标准，以什么来衡量？李瑞环认为，主要看政绩。他说：“政绩是一个人各方面的综合反映，工作不肯干，政绩出不来；没有真本事，政绩也出不来；群众不拥护，也出不来。所以，看一个人主要看政绩，看他的工作过程及其结果，而不是凭关系，更不是凭领导印象。”
  他指出，我们现在的毛病在于，一方面大家都反对说空活的人，另一方面干事多的人常常得不到拥护，甚至干事越多，人们意见越大。因为凡干事的人就得说话，就得办事，就得待人，而老说话难免有错，老办事难免有误，老待人难免有怨。加在一起，叫做说错了话，办错了事，得罪了人。结果，缺点比不办事的人还多。
  摘自《海南日报》