辽阳市图书馆

以前职员犯了错误，至少要挨克。现在，美国不少公司一反常规。对犯有错误的职员实行奖励制度。负有直接责任者，会获得奖品基至奖金。
   一家管理通讯《精益求精》的主编兼顾问汤姆。比得说：“要做到创新。人们就不得不干那些对自己、对公司来说都是全新的事情，任何创新都可能出现一次或多次失误。”
   华盛顿一家公司的经理由于犯了当月最大的一个错误而获得奖金100美元。这家公司的总裁斯蒂文·艾特利说：“这样做的目的，是为了让人们敢于冒风险，也会使我们自己尽早尽快地知道是什么错误。”
   美国加拿大安索资源有限公司为那些给管理人员提意见，或未经上司批准而行事的职员颁发“鸭头奖”，鸭头意味着远见。这一奖品设计者之一的少思·毛非说：“官僚主义使所有干大事业的苗头窒息死亡。人们应该把它的意见都说出来。对我们来说，忠诚就是不要让你的上司干蠢事。”
   约翰、洛克是百事可乐公司下属的意大利馅饼子公司市场销售部经理，而他却大胆地向一部正在拍摄中的电影推销一种具有未来特点的太阳镜。虽说推销结果令人失望，而洛克并未受指责，反而因此晋升了。