辽阳市图书馆

赵万隆
  金秋，天高气爽。
  鲜亮的阳光洒满铧子大槽煤矿繁忙的矿区。
  矿党委书记彭士林、矿长庞国安、工会主席李连福又踏着那黑色的、泥泞坎坷的土路，来到矿工们中间，和他们同甘共苦。
  矿工们乐了，露出黑脸映衬的白牙，欢迎植根于他们中间的矿领导……
  铧子大槽煤矿党委始终把转变机关作风，抓好两个文明建设放到主要的议事日程上。他们工作计划周密，落实行动认真，赢得了人心，使大槽矿人心齐事业兴。县文明单位、市先进职工之家等荣誉追逐来到大槽矿。为了让党的阳光遍洒矿区，党委领导〓重抓了几项工作。
  1、抓学习，转变了思想观念。他们把加强〓那学习，提高干部觉悟，树立全心全意为人民服务的思想作为完成各项工作的基础来抓。机关各科室人员常年坚持一、三、五学习日。全体机关干部系统地学习了《坚持四项基本原则、反对资产阶级自由化》，学习党的十三届六中全会精神，“密切党同人民群众的血肉联系”和“一个中心、两个基本点”。同时采取了听辅导、看录像，搞讲演等喜闻乐见的形式，把思想建设搞得生动活泼。从而使广大党员干部增强了改革意识，激发了创造精神。
  2、抓职能转变，提高干部素质。从年初开始矿党委就明确提出了机关科室的职能是服务。把为基层服务、为人民群众办实事作为评价检验机关工作的重要标准之一，促进了机关工作由管理型向服务型转化。机关的各职能部门分期分批深入基层，深入车间为搞好矿井的改造和深化企业内部改革做了大量的工作，为安全生产、文明生产提供了科学的决策依据。
  今年春，彭士林、庞国安、李连福每人捐款150元，党委成员和全体党员干部捐款衣物48件、大米175公斤，并由彭书记和庞矿长、李主席亲自登门走访贫困户职工，为他们排扰解难，为群众解除后顾之忧；使有困难的职工都能安心一线生产。
  为了适应转变职能，强化服务和深化改革，矿党委狠抓了提高干部素质工作。他们的主要特点是进行业务培训和技术考核。建立了一整套培训考核规划，狠抓了干部的培训，干部的素质有了明显提高。
  3、抓机关正规化建设，建立正常的工作秩序。党委有总目标，科室有分目标，而且把目标分解到机关干部本身，普遍建立了干部岗位责任制和各项规章制度，使机关每个工作人员都有职、有权、有责，（并实现一职多能）实施目标有检查评比。由于坚持了分级负责的原则，明确了干部工作职责，减少了“扯皮”现象。这样做理顺了机关工作秩序，加强了工作的跟踪检查和情况反馈。他们还注意大兴调查研究之风，提高了党委决策的民主化科学水平，增强了透明度。党委还在加强机关和车间的环境管理，美化矿内环境上下了不少功夫。
  4、党委抓评比竞赛，在机关和生产车间引进了竞争机制。全年工作进行有四次不同特点的检查。第一季度是机关和车间文明建设领导小组自检，第二季度是各科室和各车间负责人互检，第三季度是矿内先进人物代表检查，年末是党委全面检查考评。通过检查评比，推动全矿各项工作和经济建设的同步发展，促进了全矿两个文明建设。到目前为止大槽煤矿完成煤产量4.75万吨，完成产值103.4万元。为了实现更好的经济效益，矿党委一班人团结奋斗，更加倍努力，用心血和汗水书写大槽煤矿的新史页。