辽阳市图书馆

本报讯 辽化公司深化企业内部改革，实行机关处室考核评比制度，转变了干部工作作风。
  机关工作伸缩性大，缺乏科学的考核办法，则良莠难辨，佳劣难分。于是，在一些自觉性差的人当中，滋生了不良作风，自由散漫、工作松懈。今年年初，辽化公司研究如何深化企业内部改革，克服面临的新困难，搞好企业生产经营。职工反映的一个比较强烈的问题，就是公司机关大楼的干部劳动纪律不如工人。岗位工人都提前十几分钟上岗，8时准时开主。机关干部则有不少人在8时以后忙着扫地、打水、蒸饭盒。职工提出的问题引起公司领导的重视。公司经理李春芳在部署今年工作时提出；要加强机关建设，整顿机关纪律，转变机关作风。并在职代会上宣布了这一精神。从2月份开始，公司从劳动纪律、工作秩序、工作态度、工作质量、深入基层、为政廉洁和团结协作等方面制订16项考核标准。季末，各处室对本部门的工作进行自我评议，然后各处室间再进行相互评议。与此同时，公司有关部门印发表格，由基层单位对各处室工作给予评价，根据优劣打分。最后再结合公司考核小组日常检查中发现的问题，评出一、二类处室，与奖金挂钩，对工作不起色，甚至有失误的亮黄牌警告。
  实行机关处室考评制度后，机关面貌发生了明显变化。机关工作秩序井然，上班铃响即进入工作状态，一切准备工作都在班前完成；对基层同志态度谦虚，讲究礼貌，办事认真，讲求实效；进取精神增强，力求开拓创新的人多了。
  （少泉）