辽阳市图书馆 内容
“停薪留职”从劳动人事制度改革的本意看，可以改变固定工管理僵化古板的模式，为一部分职工施展自己的才能创造条件，也为企业安排富余职工开辟了新的渠道。但从实践来看，实行“停薪留职”的弊端越来越突出。
①不利于同行业职工的平等竞争。凡“停薪留职”后的职工，仍享受原国营企业的医疗、养老等劳保待遇，还享受国家对集体企业或个体工商户的优惠；遇到风险还可申请复职，使他们在与同行业人员竞争中处于优势。有些国营企业的停薪留职工交纳少量“工龄金”就能连续计算工龄。对此无论在职职工还是集体企业职工、个体工商户都意见较大，反响强烈。
②不利于纠正不正之风。“停薪留职”职工，脱离了企业集体，失去纪律约束，在政治思想上容易走下坡路。他们中的有些人，利用过去的业务联系，拉关系、走后门，既影响企业之间的正常的生产业务和经营活动，又助长了社会上各种不正之风和腐败现象的蔓延。有些“停薪留职”职工为赚钱搞各种非法的经营活动，违纪违法犯罪现象屡有发生，成为社会的不安定因素之一。
③不利于企业管理和企业职工的思想教育工作。由于“停薪留职”职工多数在经济活动中收入高于企业在职职工，造成一种新的社会分配不均现象，涣散了在职职工思想。特别是有些人不顾一切拼命赚钱，出了工伤事故又找到企业，增加了企业管理的困难。
摘自《人民日报》.
①不利于同行业职工的平等竞争。凡“停薪留职”后的职工，仍享受原国营企业的医疗、养老等劳保待遇，还享受国家对集体企业或个体工商户的优惠；遇到风险还可申请复职，使他们在与同行业人员竞争中处于优势。有些国营企业的停薪留职工交纳少量“工龄金”就能连续计算工龄。对此无论在职职工还是集体企业职工、个体工商户都意见较大，反响强烈。
②不利于纠正不正之风。“停薪留职”职工，脱离了企业集体，失去纪律约束，在政治思想上容易走下坡路。他们中的有些人，利用过去的业务联系，拉关系、走后门，既影响企业之间的正常的生产业务和经营活动，又助长了社会上各种不正之风和腐败现象的蔓延。有些“停薪留职”职工为赚钱搞各种非法的经营活动，违纪违法犯罪现象屡有发生，成为社会的不安定因素之一。
③不利于企业管理和企业职工的思想教育工作。由于“停薪留职”职工多数在经济活动中收入高于企业在职职工，造成一种新的社会分配不均现象，涣散了在职职工思想。特别是有些人不顾一切拼命赚钱，出了工伤事故又找到企业，增加了企业管理的困难。
摘自《人民日报》.
