盘锦市图书馆

本报讯 （记者齐世杰报道）最近召开的“向劳动管理要质量、要效益会议”，市政府提出了《盘锦市推行质量效益工资的若干意见》。这标志着在“质量、品种、效益”年临近岁尾之际，活动的势头未减，又一项新政策出台。
  《意见》中说，凡实行工效挂钩的企业，从1991年起一律实行工资总额同经济效益和产品质量双挂钩。以当年企业核定的工资总额为基数，其中，80%与经济效益挂钩，20%与产品质量挂钩。
  那些没实行工效挂钩的企业，职工调资也要与企业效益联系，按实现利润比上年增长幅度大小确定升级面。完成利润指标的企业升级面为20%，利润要增长1%，职工升级面增加2%，最高可达到25%。
  《意见》还对获质量管理先进称号的企业和荣获国家金牌奖的企业的职工、厂长（经理），的升级做出明确规定：凡获国务院授予的质量管理先进称号的企业，以当年未定级以上职工人数为准，增加8%升级指标；获国家各部和省政府授予的质量管理先进称号的企业，其升级指标增加6%；获省各厅、局和市政府授予的质量管理先进称号的企业其升级指标增加4%；荣获国家质量管理奖、国家金牌奖的企业厂长（经理）可奖励一级浮动工资，获部、省级和市政府质量管理奖、国家银牌奖的企业厂长（经理）可奖励半级浮动工资。如连续两年保持荣誉称号的可给予固定。
  《意见》对实行计件工资的企业如何联系产品质量、产量实行工资奖罚等诸问题也做了明确规定。