盘锦市图书馆

新华社北京消息（盘锦日报记者李艳春）辽宁省盘锦市农业银行重视改进干部作风，强化干部队伍建设，增强干部职工的防腐能力，提高了办事效率。
  过去盘锦市农行有些于部安于现状，作风飘浮，不正之风有不同程度的表现。行长冯合生对这种现象深感不安。他把转变干部作风，在全体干部职工思想上筑起反腐蚀的长城，作为一件大事来抓。他们在加强干部队伍建设中，主要采取了三项措施：一是干部易地交流。在对干部进行政治、业务素质考核后，他们从工作需要出发，本着任人唯贤的原则，实行干部上下交流。47名参加交流的干部，在名单公布后的第三天全部到岗，使各县区农行瓴导班子实现优化组合。二是干部真正下基层。以前一些干部下到县区呆上一天半天就算下基层了。群众批评说，他们“象掉到井里的葫芦，从上边看是下去了，可从下边看还是浮在上面”。去年春天，盘锦市农行组织44名干部下到14个基层所社任职，其中有一部分是县区农行的主要领导干部。原盘山县农行副行长陈宝华下到陆家乡营业所任主任，一年改变了那里的落后面貌。三是实行回避制度。近年来，由于从农行内部招工，许多地方出现了夫妻营业所，姐妹信用社，一家多人在一个单位上班，致使有些工作难于开展。盘锦市农行针对这个问题，实施了亲属回避制度。对有直系亲属关系在同一单位或岗位的人员一律实行地区性或职务性回避。
  市农行从1989年末以来，一直重视加强干部队伍建设。现在干部队伍的素质有了明显提高，不正之风逐步得到纠正。全行干部学习革命理论蔚然成风，精神面貌一新，工作成效显著。全行储蓄存款大幅度增加，贷款投放两年翻了一番。