盘锦市图书馆

本报讯 今年，我市将在企业中推行以工资制度改革为主线的劳动制度综合配套改革，以达到深化劳动制度改革、增强企业活力、提高经济效益的目的。
  自1986年10月推行劳动合同制为主要内容的劳动制度改革以来，企业招用职工“一次分配定终身”的用工制度开始被打破，企业由此开始注入了生机。但是，由于与用工制度相配套的工资制度、保险制度诸项改革没有相应地跟上来，造成了劳动制度改革难以深入，总体上进度缓慢。例如，用工方式繁杂难以完善；工资制度只是在等级工资制度的基础上进行改革，其结构上不合理并没有根本性触动，使工资等级与技术等级严重脱钩。因此使企业内部定员定额管理不能落实，优化劳动组合难以扩大，劳动制度改革难以按预期目标继续深化。
  这次综合配套改革以改革工资制度为主线，积极推行岗位技能工资制，发挥工资分配在提高企业经济的杠杆作用，推动用工、保险以及职业培训制度等方面改革同步推进。
  劳声