盘锦市图书馆

本报讯（记者刘英报道）市劳动服务公司不断总结经验教训，变招工考试为招生培训，考试、培训层层把关，提高了招工质量。
  近年来，面向社会招工越来越多，而考试中重复报考、交换试卷、冒名替考等舞弊现象也经常发生。市劳动服务公司本着对企业负责的原则，一改过去一次考试“定终身”的做法，实行差额招生培训制度，先择优招生，再经半年或几个月的培训、考试，几经筛选，最后定出招工录取人员。他们首先把好招生考试关，从报考到录取层层严审，还制定制度禁止内部人员徇私说情，招生文化考试时市劳动局领导亲临考场检查考试情况。在去年11月份举行的招生考试中，又有30多名替考考生被清出考场。被录取的考生经过几个月来的培训后，通过考试又淘汰下去一些不合格人员。现有考生将再经过一个时期的培训、考试、筛选后方能送入工作单位。虽然这简短几个月的培训并不能完全弥补一些待业青年的知识贫乏，但这种差额招生培训，优胜劣汰的制度，杜绝了一些舞弊现象，并使那些闲散惯了的待业青年们认识到了学文化的重要性。他们中有的人感慨地说：“不学点真本领是不行了！”