盘锦市图书馆

大洼县卫生防疫站，始终坚持把人才培养作为战略措施来抓，五年通过各种形式培养大、中专技术人员44名，占全站职工的55.8%。
  1984年初，大洼县卫生防疫站54名职工中只有38名业务人员，技术人员高、中、初级的比例为1：2；27，而国家关于防疫机构技术人员编制高、中、初的比例是3：5：2，比例严重失调。而在短时期内，指令性分配来的大、中专毕业生也寥寥无儿。面对专业人员少、技术力量薄弱的现实，大洼县卫生防疫站领导班子决定靠在职进修、自学等方法提高职工业务素质。于是制定了5年人才培养计划，预算每年投资1.2——1.5万元，选送6——7人进行在职代培或参加各种类型的专业性学习。没有资金，他们就组织全站职工开展监测、卫生知识培训、预防性健康体检等项有偿服务活动，不仅解决了人才培养经费问题，而且还补充了部分事业活动经费。5年中，这个站用于人才培养资金共为113564元，占单纯业务收入的56.5%。目前，全站79名职工的专业知识水平基本达到中专业程度。
  ·李文彦·