盘锦市图书馆

本报讯（记者史绪桐 刘英报道）去年12月21日，盘锦市劳动争议仲裁委员会宣布：撤销中国建筑二局四公司1988年8月31日开除王永昌的处分决定；二局四公司应根据有关法规对王永昌另行处分。
  王永昌是二局四公司的工人。1983年，他不服从调动，连续旷工12天，受到警告处分；1985年，他又因旷工，于6月26日受到留用察看一年的处分。王永昌在留用察看期间不接受教育，坚持错误，继续旷工。二局四公司于1988年8月31日决定，给王永昌以开除处分。王永昌不服，向市劳动争议仲裁委员会提起中诉。
  市劳动争议仲裁委员会认为：王永昌在留用察看期间，没有悔改表现，二局四公司本应根据《企业职工奖惩条例》第十四条在留用察看期满时（1986年6月）及时给予开除处分。而二局四公司却未能及时做出决定，延至1988年8月31日才给王永昌以开除处分。国务院发布的《企业职工奖惩条例》第二十条规定：“审批职工处分时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。”二局四公司做出开除决定的时间超过了法定时效，因此应预撤销。又鉴于王永昌错误事实存在，二局四公司可根据有关法规，按照正常程序另行处分。
  我市法律界有关人士认为：从全市第一例劳动争议裁决结果看，企业应记取这样的教训：在对职工进行处分时。一定要严格按照有关法规办事。这样才能维护企业和职工的正当权益。