盘锦市图书馆

本报讯 市人事局在专业技术职务评审工作中，不断总结经验，完善有关政策，改进有关办法，对有关人员采取答辩方法进行考核。
  职改之初，他们按省里要求，采用模糊教学和经验系数相结合的打分方法进行考核。在总结经验的基础上，自去年下半年起，他们试行了以公开答辩为主的考核办法。
  新的考核办法是以口试为主，笔试为辅。事先根据被考核对象所从事的专业（现岗）情况和论文内容，从基础理论、专业知识、解决实际问题能力等方面进行拟题，印好题签，应考者当场抽签作答，评委们背靠背打分。
  这种考核办法使一些虽然具备了规定学历和年限而实际水平达不到规定标准的以及由他人代写论文的申报者，不能得到晋升。据工程、农业、经济、统计、会计等系列统计，用这种办法从申报的人员中就淘汰了8%左右，有效地保证了评审质量。
  新的考评方法受到了评委和专业技术人员的普遍欢迎。一些专家们说，实行答辩考核能使我们比较全面地了解评审对象实际能力和水平。（张中侠 赵景龙）