盘锦市图书馆

编者按：
  “尊师重教”，可谓当今最流行的口号。然而，在物质待遇上给教师以特殊的实惠，脚踏实地为教育解决难题者，实在是凤毛麟角。因此，还时常听到教师们的“口惠而实不至”之类的牢骚。
  正是在这一点上，钻井一公司对教师实行特殊政策的经验，显得难能可贵，希望地方、企业领导者借鉴。
  钻井一公司是省市教育先进单位。自1984年以来，他们陆续为教师们制订了十项特殊的政策。
  优先分配教师住房。公司每年分房子，教师不受工龄限制，有多少户解决多少户。省先进教师、各校领导和骨干老教师享受科室长待遇，分给三代户住房。
  优先解决家属随矿问题。1984年解决家属户口时，公司规定：一线工人必须是1972年以前参加工作的，二线工人必须是1968年以前参加工作的。而教师不受任何限制，全部解决。
  此外，公司还作出如下规定：教师疗养旅游优先、优先提高奖金系数、优先供应副食品、教师子女优先升学等。
  这十项特殊政策，稳定了教师队伍，提高了教师的积极性，保证了教育事业的发展。
  ·丁秋颖·