盘锦市图书馆

本报讯 辽河油田研究院克服论资排辈等陈腐用人观念，本着“普遍培养，反复挑选，大胆使用”的原则，采取积极措施培养和使用青年干部。
  研究院在培养和使用青年干部中，首先根据青年干部的现状和潜在的才能，对他们实行“工作上压担子，政治上多关心，业务上多指导，学习上多创造条件”的“一压三多”方法，让他们在实践中锻炼成才。其次，在单位内试行主任助理制，培养一批青年组织管理人才。他们还根据工作需要，大胆提拔使用青年干部。这样做不仅使领导班子在年龄上保持梯形结构，防止了大进大出现象，而且可以提高领导班子的群体效益。目前，该院已基本形成一文30岁上下、德才兼备的科级干部后备队伍。
  （马忠林）