盘锦市图书馆

本报讯（记者史绪桐刘英报道）盘山的干部到大洼任职，大洼的干部到盘山工作，双台子区和兴隆台区的干部互相调换，机关的干部和基层的干部双向流动——以雷厉风行的工作作风著称的市农行新领导班子，上个月又果断地在全行范围内实行了干部异地交流。
  市农行的这次干部异地交流，范围广泛，行动迅速。所属4个县级行的主要领导全部重新任命。机关科室的负责人调整了80%，共有47名干部的工作岗位发生了变化。这样大规模的调动，从10月5日公布之日起，4天之内所有干部都到达了新的工作岗位。第5天早上，为了检验新班子的纪律和作风，市行召集了一次工作会议，要求各行领导班子成员和市行机关干部在七点半到达会场，结果全部提前到达。距离最远的大洼县行领导班子成员到得最早，赶了15公里路，提前到了15分钟。
  为什么要进行这样的异地交流？市农行党组书记兼行长冯合生在他所写的题为《干部交流初探》的论文中说：“有些干部长期在一地工作，关系日深，事情难办，安于现状，墨守陈规，视野狭窄，嗅觉迟钝，对事业对自己都没好处。交流一下，使他挣脱人情关系网的羁绊，接触一下新环境，有助于他秉公办事，开阔视野，激发创造力，开创新局面。”
  为保障干部异地交流的顺利进行，市农行党组采取了一系列得力措施。交流前，充分发扬民主，用几个月的时间对干部队伍进行认真考核，全面掌握每个干部的情况。同时，进行广泛深入的思想教育，使所有干部都认清交流的必要性和重要性。党组成员在讨论干部的任免问题时，都注意摒弃个人成见，坚持任人唯贤的原则，按德、才、勤、绩情况给干部安排最适宜发挥作用的新岗位。党组做出决定后，强调组织纪律的严肃性，不再搞个别谈话，只对变动了岗位的领导进行一次集体谈话，然后立即在大会公布。党组领导同志在大会讲话中，一方面希望大家发扬党的优良传统，愉快服从组织分配，按时到新的岗位就职；一方面申明纪律：限期内无故不到任者，视为自动辞职，另外，为解除干部调转后的后顾之忧，对住房安排、家属工作等具体问题也做了相应规定。
  从一个月来的情况看，市农行的干部异地交流取得了预想的效果。职工精神振作，工作热情高涨，全系统面貌焕然一新。以前，回收“人情贷款”的工作喊了几年也不见效果，干部交流后一个月就收回“人情贷款”74万元。