盘锦市图书馆

本报讯 市邮电局在实行优化劳动组合、改善企业经营管理的过程中，注重抓职工队伍建设和精神文明建设，促进了企业的不断发展。
  他们面对近几年来职工中不同程度存在的单纯追求文凭、学习与应用脱节、工学矛盾较为突出，认为「长工资靠年头，学不学技术一个样」，对从事本岗位必备的技术业务知识学习积极性不高等问题，在培训、考核与使用相结合以及工资制度等方面进行了配套改革，把职工引导到学习钻研本岗位所需的技术业务上来。他们采取职工技术练功表演赛、技术业务等级考试、举办各种类型的培训班等形式，切实把企业发展和建设转到依靠科学技术进步和提高职工素质的轨道上来。月前已有二百多人接受培训，还将有一千余人陆续接受各种培训。
  这个局抓精神文明建设坚持常年。他们责成有关科室制定考核细则、奖惩办法，每季度进行一次全面考核，并将考核结果作为年终评选先进的重要依据。他们还狠抓了优质服务、质量升级达标活动，在职工中开展「假如我是一个用户」的大讨论，加强了窗口单位的服务建设，重新修订了服务公约、服务标准，设立了用户监督台，强化了职工的服务和创建意识。在资金紧缺、技术力量薄弱的条件下工了四千门程控电话，大大缓解了通信紧张的状况。（胡艳）
  执行编辑 李艳春