盘锦市图书馆

本报讯 （记者张素霞王鹏报道）辽河油田油建一公司干部工人荣辱与共，同心同德创造一个美好宜人的小气候。
  怎样创造小气候，建设企业命运共同体？油建一公司调动5000职工的积极性，一副担子大家挑，风险同担，利益共享。他们主要从三个方面做了工作。
  一是关心职工生活。这个公司为大家谋福利做得认认真真，实现了一线职工生活旅馆化，二线职工生活花园化。一线工人住上了温度适宜的“列车房”，三个人一列，有专门管理人员，配备了被褥、拖鞋、电扇、洗衣机、彩电。
  二是在理解和关心的同时严格要求。这个公司针对生产质量低、老毛病抬头和坏作风露头的情况，及时开展思想和作风整顿，强化制约机制，歪风邪气抬不起头。经理金长华说：你吃得到、穿得好、喝得好，还不好好工作，那就要考虑你的饭碗问题。去年公司承担兴隆台至鲅鱼圈的液化气输送管线工程，沿线途经大洼、营口、盖县。当时正遇群众“海蜇大战”， 600多职工经住了金钱的考验，没有一人掉队，使这一重要工程按期按质完工。
  三是真正增强民主意识，让公司5000职工作主人。经理金长华说：油建一公司的产能不是我们几个人创造的，是5000油建工人创造的。由于公司领导尊重工人、发挥工人主人翁作用，每个工人都知道他们手上工作的重要性，知道每个岗位的价值和意义，大家真正把自己当成了企业的主人。荣辱与共、和衷共济的企业命运共同体在这个气候中逐渐形成。