盘锦市图书馆

最近盘锦市统计局城调队与辽河油田劳资处，对油建一公司所属的四厂两队进行优化组合试点情况进行了意向问卷调查。被调查的200人中，工人167人，干部33人。
  调查结果表明：
  一、拥护企业优化组合者居多，但认识不一。
  被调查的200人中，81.5%的人认为企业搞优化组合是适合企业实际情况的，有18.5%的职工认为不适合。66.5%的职工赞成企业搞优化组合，26.5%的人认为还可以，持反对意见的占7%。
  企业优化组合的难点是分离富余人员，有41.5%的职工认为在一线分离富余人员较容易，58.5%的职工认为不论一线、二线、三线都较难。在对分离富余人员如何安排问题上看法迥异，有43%的职工认为应组织学习提高继续上岗，40%的职工认为应调离原岗或原单位用其所长，17%的职工认为应去自谋职业，实行彻底分离。
  从以上一些情况看，赞成企业优化组合者居多，但是对优化组合能否真正发挥其应有的效应问题认识不一，部分人持怀疑态度。
  二、令人忧虑的问题
  被调查的200名职工对企业搞〓部优化劳动组合有七忧：一忧是社会保障系统不健全。被分离的富余人员如何安置？80%的职工认为这部分人员的思想工作难作，内部难消化，工作难安排。社会主义没有专门的保障系统来加以管理安置。二忧是缺乏民主制度保障。有60%的职工担心在企业优化组合中不按原则办事，搞“关系组合”，“派别组合”和“义气组合”，使优化组合不能发挥真正的作用，甚至适得其反。三忧是缺乏配套改革措施。多数人认为被分离富余人员流动难，人事制度、户口、粮食和住房等制度改革不到位，认为搞企业优化组合外部条件不具备。四忧是，担心企业搞短期行为，无长远打算，例如不接收徒工、青工等等，使生产缺乏后劲。五忧是通过企业优化组合造成一线劳力匮乏，难以得到补充，使一线生产处于困境。六忧是，老、弱、病、残职工如何安排，对女职工能不能一视同仁，担心这一部分职工的切身利益受到侵害。七忧是部分职工干部对思想政治工作可能被忽视表示担忧。
  三、几点建议
  1、建立健全社会保障系统。对分离的富余人员在企业内部消化不了的，应有专门机构协调管理。解决好老、弱、病、残和编外女工的生活问题。
  2、完善民主保障制度，提高广大职工的参与意识和监督意识，提高企业优化组合的透明度。
  3、创造良好的外部环境，造成一种公平竞争的局面，确实体现择优、公平、机会均等，使得人人有危机感。
  4、广泛深入地做好思想政治工作，使职工干部理解和支持并积极关心这项工作。