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辽河油田设计院党委积极探索党务工作新路子，在党风建设上引入全面质量管理方法，纳入科学化轨道。纪检、组织等部门工作职能变“灭火机”为“除尘器”，把错误思想、行为消除于萌芽之中，党员素质普遍提高，好党风带出好院风。
  以往，这个院党委、纪检、组织等部门在党风党纪问题上事后处罚多，事前预防少，出现按下葫芦起来瓢现象。针对这种情况，党委在1988年初将全面质量管理引入党建工作，各部门发挥“除尘器”功能，使党性党风党纪教育经常化、制度化、规范化、科学化。党委在纪检委、组织部、宣传部建立3个QC小组，依照全面质量管理全过程控制的特点和程序，将党员教育分多次循环进行。每个循环过程是：通过调查走访和座谈会、议党会，先摸清党员素质差的表现，分项列出统计表、画成排列图，找到突出问题；绘制因果分析图，找出主要原因，制订对策和措施，列出对策表；然后分步骤实施。他们从人的思想活动复杂多样，素质提高是渐进过程的实际出发，在第一循环完成后，进行分析总结，找出新的突出问题，进入新的循环……
  今年初，党委在进行第3个循环时，重点调查了解党员不正之风。主要表现是：经济收入向高的比；政治表现向低的比；工作任务向少的比。争名重利，在职称、晋级和任职上斤斤计较。重钱财捞实惠，利小小干，利大大干，甚至牟取不正当收入，心目中“大目标越来越小，小目标越来越大”。然后分析出产生上述问题的主要原因：一是，受封建社会残留的功利主义影响和资本主义腐朽思想的侵蚀，使商品经济的等价交换原则渗透到党的政治生活中，主人翁意识淡化，把人生价值凝结在“自我需要”上。二是规章制度上有漏洞。
  QC小组实施的对策是：一、思想意识问题分专题搞针对性教育。由党委书记谢庆德上党课，重点进行党的奋斗目标、宗旨和党员标准、义务教育。讲清“拜金主义”的根源，讲清用“对策”钻改革空子的危害；讲清恪守职业道德、遵纪守法的意义，讲清擅离职守捞外快的弊端……并通过剖析一名党员在经济问题上的堕落过程，为大家敲警钟。各QC小组还结合形势教育，形象化地宣传石油工人和知识分子在大庆、辽河会战初期，艰苦创业、顽强拚搏、无私奉献的精神和传统。并大张旗鼓表奖一批深明大义、忧国忧民、廉洁奉公的党员干部。各党支部都根据不同情况，开展形式多样的教育活动。二、完善、健全规章制度堵漏洞。组织部完善了党政班子民主生活会制度、评议党员制度以及对预备党员、非党积极分子培养考察等9项规章制度。党委提出建议，院长马立山制订颁布了对外购销经营管理制度，不留可钻之空。
  全院3次循环中，先后进行了党风建设理论研讨会、党的基础知识竞赛、党员领导干部培训班、放映党风党纪电视教育片等活动。同时把一些行之有效的做法做为制度固定下来：会前打招呼、有中心议题、会后有报告的民主生活会党小组每月一次，党支部每季一次。党员政治时事学习活动每周一次。党员队伍和党风建设分析每季一次。修订党风责任制34条，纳入全院标准化管理之中，把评议党员等民主监督活动制度化等等。
  引入全面质量管理之前，一些委员在群众中形象不好。据统计，按党员标准衡量，素质差的占党员总数40%左右。1986年，有24人参与外单位无证设计收取不应得钱物，其中党员占7人。1987年，有3名党员因经济问题严重受党纪政纪处分，其中1人被开除党籍院籍。进行3个循环后，已初步收到可观效果。党员思想政治素质明显提高，有力地发挥了党员先锋模范作用。党委书记谢庆德、院长马立山多次拒礼拒贿，为端正党风做出好样子。基建科、科研所党员衣修彤、刘思普、周瑞田、徐庆有、丁有根等拒收贿赂和“额外报酬”，维护了国家利益和党的形象。据粗略统计，有11名党员拒贿拒礼万余元，3名党员拒绝外单位高薪高官，坚持为油田建设做贡献。经调查分析，全院260名党员，合格党员252人，占97%（其中优秀党员63名，占25%），基本合格的5人，占1.9%，不合格者3人，占1.1%。被评为院、局先进工作者、劳动模范、省先进科技工作者的，大多数是党员。被评为局双文明先进个人的，党员占75%。还有7名党员获部级先进科技工作者。
  在党员带动下，全院思想稳定，人心稳定，正气上升，团结奋斗，两个文明建设同步发展，使设计院跨入辽河油田双文明先进行列。