盘锦市图书馆

随着卫生体制的深入，我市乡村医疗工作向何处去？这是大家所关注的。大洼县唐家乡对村级卫生所管理进行了大胆尝试，使村卫生工作转衰为兴。
  唐家乡现有8个村、9个卫生所，医疗工作人员16人。1984年，乡里决定对下属各村的卫生所实行“大包干”，行政归村政府领导，业务归乡卫生院领导。结果出现不少弊端。有5个卫生所搬到乡村医生家中，服务质量明显下降、传染病率逐渐上升，群众有病外治，卫生所处于名存实亡状态。1985年，他们对卫生所进行了调整。把卫生所的人、财、物统归乡卫生院管理，同时决定给村医生一定的补贴，即在所收入的基础上，乡每年拿出4850元，按村卫生工作人员完成指标情况进行补贴，平均每人每年补340元。每年初，乡卫生院都向基层卫生所明确任务，下达指标，落实措施，还规定村里群众的防疫、保健、防痨和卫生所的财务、药品均由村医管理，然后根据工作完成情况进行评分，完成好者有奖。
  通过调整管理，村卫生所的服务质量和医疗水平有所提高，常见病、多发病的治愈率达90%以上。1988年，8个村的卫生所都完成了县、乡下达的指标，补贴全部兑现。北窑等3个村的卫生所的工作人员的年收入都在2000元以上，其他卫生所的工作人员的收入最低在1000元以上。李文彦