盘锦市图书馆

本报讯 铁道部十三局三处实行交纳岗位职务风险抵押金，使机关端「铁饭碗」混日子的干部有了危机感。
  到今年初，三处机关已实行了两年各科室聘任制度，大部分干部在聘任中取胜了。有的干部就认为自己端上了「铁饭碗」，跨入了「保险公司」。对自己所担负的工作不讲成绩，不讲效益。三处领导在总结干部岗位责任时看到，少数干部工作责任心不强的主要原因是职责与利益没有直接挂钩。他们决定建立岗位责任的
  「风险抵押金」制度。这个制度规定：凡在机关各科室工作的干部（也包括处长和书记），每人必须按本月基本工资的20%交纳「风险抵押金」。这部分基金按干部的本职工作和科室工作分解到每项指标中去。年终如果完成全部指标和任务，这20%抵押金就如数退还本息，并根据工作成绩发给奖金；如果年终本科室和本人完不成自己的工作任务，就按项扣除抵押金和全部奖金。
  另外，在当月或每季度中，处长布置的工作，科室领导心中无数，对工作会议精神不了解，本部门的职责范围不清楚者，除限期改正外，还要进行罚款。一季度就有十七名公司、科室领导因工作拖拉，上报材料不及时，给予了五——二十元的罚款。
  岗位职务抵押金制度实行后，机关干部人人有了危机感，都能积极努力工作了。在一季度施工生产中，机关人员纷纷深入各公司、综合队、施工现场帮助职工解决实际困难。目前，三处办公楼已成了一座「空城」，各施工点进度都有了大幅度上升，扭转了去冬今春施工进度缓慢的被动局面。
  （余正平）