盘锦市图书馆

朱杰
  综观国际、国内的经济发展，我认为，发展外向型经济需要有以下几种人才。
  一、进攻型人才
  这类人才既有经营胆量，能够果断决策，又具有专业知识，精于管理企业；既敢于竞争，又善于竞争。进攻型人才对企业发展起着举足轻重的作用。
  二、开拓型人才
  一个企业要发展，要前进，就不能缺少开拓型人才。特别是当生产、经营陷入困境，而现有的经营管理者一筹莫展的时候，开拓型人才就显示出特别重要的意义，就有了用武之地。只要赋予他们相应的生产、经营、管理权，使他们能够有职有权地利用一切可能条件，全力以赴地开辟新的生产领域，利用新的经营手段，组织新的生产经营，就能使企业摆脱困境，展现新的生机。
  三、应变型人才
  经济现象尤其是市场竞争，犹如变幻莫测的风云，不是一帆风顺的，随时都在发生变化，甚至是瞬息万变，往往使人难以捉摸。一个企业要使自己的生产、经营适应并能自如地驾驭这种变化，就必须具备相应的应变能力。应变型人才，能够根据变化了的市场形势，研究制定相应的对策措施，使企业及时调整产品或改变市场投向。这种应变型人才是企业家的得力助手，在当今变幻莫测的市场情况下，显得特别重要。
  四、社交型人才
  社交型人才主要从事企业的经济交谊活动。这类人才善于周旋，精于谈判，沉着老练，在外国企业界被称为“经济外交家”。社交型人才，看似务虚不务实，但实际上是搞活企业不可缺少的重要角色。精明的外国企业家极为重视启用社交型人才，在谈生意的时候，往往把最得力、最有本事的社交人才推到谈判桌上。而我们的企业仅仅满足于几个供销人员推销产品就行了。在许多情况下，与外商洽谈生意多半由政府官员和企业领导人出马，这些人往往不清行情，不善辞令，容易钻进入家设计的圈套里去。因此，重用社交型人才已成为当务之急。