盘锦市图书馆

本报讯 盘山县农电局自实行局长任期目标管理责任制伊始，就对中层干部实行聘任制，各股室成员推行聘请式的组合法，做到了人适其职，职得其人，充分地调动了广大职工的积极性。建立起一个高效运转、良性循环的工作机制。由于实行劳动优化组合和经济责任紧密结合，有效地防止了形式主义和走过场，使劳动优化组合更有经济实效，责任与职务之间的钩挂得更紧，转变了机关作风。
  从去年11月末起，这个局的主要领导到各场、乡、镇的农电所、变电所和用户进行现场办公，逐一听取了广大农电职工对过去一年来全局工作的评估，并一起研究1989年度工作管理目标。更重要的是让群众评议每个领导的是非功过，亮牌欢迎广大用户对农电工作的举报，通过寄发征求意见信、评议信、走访服务对象等办法，认真地考评了干部，促进了领导班子的自身建设，增强了贯彻执行党的方针政策的自觉性，从而把企业的自身经营活动有效地控制在法律和国家政策许可的范围内，端正了行业作风，提高了工作效率和服务水平，加快了两个文明建设。（苏茂文）